مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

627
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

628
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی مدیریت سرمایه فکری در جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 30

چکیده

 در سالیان اخیر, سرمایه فکری همواره به عنوان یک منبع مهم برای سازمان به منظور توسعه و بالندگی و دستیابی به مزیت رقابتی پایدار مطرح بوده است. پژوهش حاضر با استفاده از تحلیل داده بنیاد به دنبال طراحی الگوی مناسب برای مدیریت سرمایه فکری در ارتش ج. ا ایران است که در زمره پژوهش های میدانی به شمار می رود و در آن پژوهشگر در قالب پرسشنامه و مصاحبه, داده های اولیه مورد نیاز را جمع آوری نموده است؛ در این راستا 36 مصاحبه با 19 نفر از استادانی که در دانشگاه های آجا, مدیریت تدریس می کنند صورت پذیرفت. در نهایت بر اساس مفاهیم مستخرج از شاخص های سرمایه فکری, مدل پارادایمی با استفاده از قضایای تئوریک ارائه گردید. در این راستا, «حرکت به سمت اقتصاد دانش بنیان» به عنوان شرایط علی شناسایی شد که مولفه های آن عبارتند از: "کیفیت نیروی انسانی", "کمیت نیروی انسانی" و "چشم اندازهای اقتصادی سازمان". همچنین در این مدل «سرمایه فکری» (طبقه محوری) و «ارتباطات سازمانی» (عوامل مداخله گر) بر استراتژی های تعامل و کنش موثر بوده اند. مولفه های بستر مدل نیز شامل "فرهنگ", "سرمایه اجتماعی", "زیرساخت اطلاعاتی" و "سرمایه ساختاری" می باشد. در نهایت «مزیت رقابتی» پیامد و نتیجه عواملی چون "فاکتورهای انگیزشی پایداری شغلی", "سرمایه اجتماعی فرآیندی", "مدیریت ریسک پدیده نوین", "مدیریت کارا در سازمان", "ارزش محوری و آرمان گرایی", "پدید آوردن شناخت مطلوب از سازمان", "توسعه سرمایه سازمانی", "مدیرین هزینه ها", "رضایت کارکنان" و "کارآمدسازی منابع انسانی" شناسایی گردید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    دهقان، حبیب اله، وکیلی فرد، حمیدرضا، یعقوب نژاد، احمد، و رهنمارودپشتی، فریدون. (1398). ارائه الگوی مدیریت سرمایه فکری در جمهوری اسلامی ایران. مدیریت نظامی، 19(74 )، 1-30. SID. https://sid.ir/paper/387202/fa

    Vancouver: کپی

    دهقان حبیب اله، وکیلی فرد حمیدرضا، یعقوب نژاد احمد، رهنمارودپشتی فریدون. ارائه الگوی مدیریت سرمایه فکری در جمهوری اسلامی ایران. مدیریت نظامی[Internet]. 1398؛19(74 ):1-30. Available from: https://sid.ir/paper/387202/fa

    IEEE: کپی

    حبیب اله دهقان، حمیدرضا وکیلی فرد، احمد یعقوب نژاد، و فریدون رهنمارودپشتی، “ارائه الگوی مدیریت سرمایه فکری در جمهوری اسلامی ایران،” مدیریت نظامی، vol. 19، no. 74 ، pp. 1–30، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/387202/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button