مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

481
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

684
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر رفاه روانی کارکنان بر ایجاد انگیزه جهت نوآوری در شرکت (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی استان بوشهر)

صفحات

 صفحه شروع 165 | صفحه پایان 180

چکیده

 در دنیای رقابتی امروزه, نوآوری یک ضرورت و شرط بقای سازمان هاست که از طریق منابع انسانی امکان پذیر است. درواقع سرمایه فکری و منابع انسانی سازمان یکی از غنی ترین منابع به شمار می آید که با نیروی تفکر و نوآوری خود می توانند موجب رشد و توسعه سازمان شوند. بنابراین دستیابی سازمان به نوآوری تنها از طریق منابع انسانی و ایجاد انگیزه در کارکنان خود امکان پذیر خواهد بود. یکی از عواملی که می تواند به تقویت انگیزه کارکنان جهت دستیابی به نوآوری کمک کند, فراهم کردن آسایش و رفاه روانی منابع انسانی توسط سازمان است. لذا هدف این پژوهش ارزیابی رفاه روانی کارکنان و تاثیر آن بر ایجاد انگیزه در کارکنان برای نوآوری است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک پژوهش کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده یک پژوهش توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شرکت های پتروشیمی فعال در استان بوشهر می باشد. به علت بزرگ بودن جامعه آماری, از نمونه گیری استفاده شد. ابزارگردآوری داده ها, پرسشنامه است. روایی ابزار گرداوری داده ها از طریق روایی محتوا و پایایی آن از طریق روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرزار گرفت. پرسشنامه پژوهش در اختیار 315 نفر از کارکنان شرکت های پتروشیمی استان بوشهر قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش روش معادلات ساختاری است. یافته های پژوهش نشان داد که از تمامی شش بعد متغیر رفاه روانی یعنی استقلال, خویشتن پذیری, سلطه محیطی, رشد شخصی, هدف در زندگی و روابط مثبت با دیگران بر ایجاد انگیزه در کارکنان برای نوآوری تاثیر مثبت و معنا داری دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    بهشت خو، نسیم، حمیدیان پور، فخریه، و اسماعیل پور، مجید. (1399). تاثیر رفاه روانی کارکنان بر ایجاد انگیزه جهت نوآوری در شرکت (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی استان بوشهر). مدیریت فردا، 19(64 )، 165-180. SID. https://sid.ir/paper/387963/fa

    Vancouver: کپی

    بهشت خو نسیم، حمیدیان پور فخریه، اسماعیل پور مجید. تاثیر رفاه روانی کارکنان بر ایجاد انگیزه جهت نوآوری در شرکت (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی استان بوشهر). مدیریت فردا[Internet]. 1399؛19(64 ):165-180. Available from: https://sid.ir/paper/387963/fa

    IEEE: کپی

    نسیم بهشت خو، فخریه حمیدیان پور، و مجید اسماعیل پور، “تاثیر رفاه روانی کارکنان بر ایجاد انگیزه جهت نوآوری در شرکت (مورد مطالعه: شرکت های پتروشیمی استان بوشهر)،” مدیریت فردا، vol. 19، no. 64 ، pp. 165–180، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/387963/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button