مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

476
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

621
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مفهوم سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان های بخش دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 1 | صفحه پایان 37

چکیده

 در سال های اخیر یکی از چالش های مهم و قابل توجه در مدیریت دولتی, موضوع اخلاق بوده است. ایجاد و حفظ سطح بالایی از رفتار اخلاقی به منظور ارتقای اثربخشی کارکنان و تقویت هرچه بهتر روابط بین افراد, یکی از مسائل ضروری پیش روی سازمان هاست که نیاز به پرورش رهبران اخلاقی برای سازمان ها را امری ضروری و اجتناب ناپذیر نموده است. مفهوم سازی رهبری اخلاقی برمبنای ادراک افراد از ویژگی ها و رفتارهای رهبری اخلاقی است که متاثر از ویژگی ها و ارزش های فرهنگی جوامع موردمطالعه است, لذا در این مقاله تلاش شده است به مفهوم سازی مجدد آن در کشور ایران که دارای ارزش های اخلاقی, دینی و فرهنگی متمایزی نسبت به کشورهای دیگر است, پرداخته شود. روش گردآوری اطلاعات ازطریق گروه های کانونی و مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته است که بدین منظور از سه گروه کانونی مختلف شامل مجموعا 16 نفر از اساتید, مدیران و کارشناسان سازمانی و انجام مصاحبه های عمیق با 14 نفر از مدیران بخش دولتی تا مرحله اشباع نظری استفاده شده است. اطلاعات حاصل شده به روش تحلیل مضمون مورد تحلیل قرار گرفته و نهایتا 28 مضمون فرعی درقالب هشت مضمون اصلی و در سه سطح فردی, گروهی و سازمانی شناسایی شد. مضامین اصلی شناسایی شده در سطح فردی شامل, اصالت و بزرگ منشی, در سطح گروهی شامل راهبری اخلاقی, توانمندسازی پیروان و روابط اخلاقی و در سطح سازمانی شامل رفتار حرفه ای, تصمیم گیری اخلاقی و الهام بخشی و همگانی سازی اخلاقیات است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خدایی، ارشیا، فرهی، علی، بازرگان، عباس، طاهرپورکلانتری، حبیب اله، و زاهدی، محمد. (1398). مفهوم سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان های بخش دولتی ایران. مطالعات رفتار سازمانی، 8(3 (پیاپی 31) )، 1-37. SID. https://sid.ir/paper/388771/fa

    Vancouver: کپی

    خدایی ارشیا، فرهی علی، بازرگان عباس، طاهرپورکلانتری حبیب اله، زاهدی محمد. مفهوم سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان های بخش دولتی ایران. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(3 (پیاپی 31) ):1-37. Available from: https://sid.ir/paper/388771/fa

    IEEE: کپی

    ارشیا خدایی، علی فرهی، عباس بازرگان، حبیب اله طاهرپورکلانتری، و محمد زاهدی، “مفهوم سازی رهبری اخلاقی مدیران در سازمان های بخش دولتی ایران،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 3 (پیاپی 31) ، pp. 1–37، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/388771/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button