مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

435
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

541
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 115 | صفحه پایان 141

چکیده

 هدف پژوهش حاضر, طراحی مدل توهم توطیه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد است. پژوهش حاضر از جمله پژوهش های کیفی است که براساس نظریه داده بنیاد انجام شده است. لذا در رویکرد کیفی, در مرحله اول با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه ساخت مند, گفتگو با خبرگان این حوزه انجام شد و در مرحله بعد از روش داده بنیاد که مراحل آن شامل کدگذاری باز, کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است, بهره برده شد که عوامل عدم شایسته سالاری, عملکرد ناکارامد, رهبری وظیفه گرا و ساختار اقتداری, جزو علل ایجادکننده توهم توطیه مدیران در سازمان شناخته شد. مفاهیم مستخرج در مقوله محوری به ارایه پدیده توهم توطیه مدیران در سازمان پرداخت. مقوله های فعالیت ها و فساد سیاسی, فرهنگ ضعیف و هنجارشکن و بی ثباتی به عنوان عوامل زمینه ای ایجاد توهم توطیه مدیران سازمانی استخراج شد. عامل مداخله گر (میانجی), کارآمدی ارتباطات سازمانی است. مقوله های تقویت فرهنگ سازمانی, شفافیت سازمانی, سبک رهبری مشارکتی و راهبرد شایسته سالاری سازمان به عنوان راهبردهای اثربخش در مقابل توهم توطیه مدیران سازمانی تشخیص داده شد که پیامدهای اجرای آن سازمان کارآمد, فرهنگ قوی و مدیر کارآمد و پیامدهای عدم اجرای آن به سازمان ناکارآمد, مدیرناکارآمد و فرهنگ ضعیف, منتهی خواهد شد. هدف پژوهش حاضر, تبیین مدلی برای تبیین توهم توطیه مدیران سازمانی است. لذا در پارادایم کیفی, در مرحله اول با استفاده از مصاحبه عمیق نیمه ساختمند, گفتگو با خبرگان این حوزه انجام شد و در مرحله بعد از روش داده بنیاد که مراحل آن شامل کدگذاری باز, کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی است, بهره جست که عوامل عدم شایسته سالاری, عملکرد ناکارامد, رهبری وظیفه گرا و ساختار اقتداری و عدم شایسته سالاری مدیر جزو علل ایجادکننده توهم توطیه مدیران در سازمان شناخته شد. مفاهیم مستخرج در مقوله محوری به تبیین حقیت توهم توطیه مدیران در سازمان پرداخت. مقوله های فعالیت ها و فساد سیاسی, فرهنگ ضعیف و هنجارشکن و بی ثباتی به عنوان عوامل زمینه ای ایجاد توهم توطیه مدیران سازمانی استخراچ شد. عامل مداخله گر (میانچی) کارامدی ارتباطات سازمانی است. مقوله های تقویت فرهنگ سازمانی, شفافیت سازمانی, سبک رهبری مشارکتی و راهبرد شایسته سالاری سازمان به عنوان راهبردهای اثربخش در مقابل توهم توطیه مدیران سازمانی تشخیص داده شد که پیامدهای اجرای آن سازمان کارامد, فرهنگ قوی و مدیر کارامد و پیامدهای عدم اجرای آن به سازمان ناکارامد, مدیرناکارامد و فرهنگ ضعیف منتهی خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حکاک، محمد، بیگدلی، محمدمهدی، و شریعت نژاد، علی. (1399). طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد. مطالعات رفتار سازمانی، 9(1 (پیاپی 33) )، 115-141. SID. https://sid.ir/paper/388781/fa

    Vancouver: کپی

    حکاک محمد، بیگدلی محمدمهدی، شریعت نژاد علی. طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1399؛9(1 (پیاپی 33) ):115-141. Available from: https://sid.ir/paper/388781/fa

    IEEE: کپی

    محمد حکاک، محمدمهدی بیگدلی، و علی شریعت نژاد، “طراحی مدل توهم توطئه مدیران سازمانی با استفاده از نظریه داده بنیاد،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 9، no. 1 (پیاپی 33) ، pp. 115–141، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/388781/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button