Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

545
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

738
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 73 | صفحه پایان 95

چکیده

 هدف از این تحقیق شناسایی پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی, از نظر نوع استفاده کاربردی, و از نظر نوع داده ها کمی است. جامعه مورد بررسی در پژوهش مقالات چاپ شده در مجلات علمی پژوهشی در زمینه توانمندسازی روان شناختی کارکنان, از سال 1390 تا تابستان سال 1398, بود که 53 مورد با استفاده از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش های منتخب با استفاده از نرم افزار CMA2 (نرم افزار جامع فراتحلیل) تحلیل شدند. پایایی تحقیق شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهش ها و طبقه بندی آن ها, پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران درباره استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها, و پایایی سطح معناداری و اندازه اثر از طریق توافق در محاسبات اندازه اثر بین دو فراتحلیلگر به دست آمد. یافته ها نشان دادند از بین پیشایندهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان, به ترتیب, متغیرهای رهبری خیرخواه (877/0), مدیریت دانش (772/0), سرمایه اجتماعی (616/0), رهبری اصیل (609/0), حافظه سازمانی (603/0), و رهبری معنوی (601/0) بیشترین اندازه اثر را دارند. همچنین از بین پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان, به ترتیب, متغیرهای آوای کارکنان (853/0), مزیت رقابتی (734/0), عملکرد شغلی (724/0), معنویت در کار (655/0), خلاقیت کارکنان (630/0), و جو نوآورانه (626/0) بیشترین اندازه اثر را دارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    خامه چی، حامد، و رنگریز، حسن. (1400). فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی، 19(1 )، 73-95. SID. https://sid.ir/paper/388960/fa

    Vancouver: کپی

    خامه چی حامد، رنگریز حسن. فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان. مدیریت فرهنگ سازمانی[Internet]. 1400؛19(1 ):73-95. Available from: https://sid.ir/paper/388960/fa

    IEEE: کپی

    حامد خامه چی، و حسن رنگریز، “فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان شناختی کارکنان،” مدیریت فرهنگ سازمانی، vol. 19، no. 1 ، pp. 73–95، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/388960/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا