APA:
کپیپورکریمی، جواد، هماینی دمیرچی، امین، فکور، رضا، و نجف پور، یونس. (1399). بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری). پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 12(3 (پیاپی 41) )، 153-182. SID. https://sid.ir/paper/388999/fa
Vancouver:
کپیپورکریمی جواد، هماینی دمیرچی امین، فکور رضا، نجف پور یونس. بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری). پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1399؛12(3 (پیاپی 41) ):153-182. Available from: https://sid.ir/paper/388999/fa
IEEE:
کپیجواد پورکریمی، امین هماینی دمیرچی، رضا فکور، و یونس نجف پور، “بررسی اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول آفرین و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان وزارت علوم, تحقیقات و فناوری)،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 12، no. 3 (پیاپی 41) ، pp. 153–182، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/388999/fa