مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

413
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

661
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک

صفحات

 صفحه شروع 69 | صفحه پایان 92

چکیده

 هدف این پژوهش, طراحی مدل پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک در بخش دولتی ایران است. پژوهش ازنظر روش ترکیبی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. برای شناسایی مولفه های پایبندسازی از دو روش گردآوری اطلاعات (مطالعه اسنادی تکنیک دلفی) استفاده شد. جامعه آماری, مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی و خبرگان مدیریت هستند که با استفاده از روش نمونه گیری هدف مند, 17نفر از آنان به شیوه نمونه گیری گلوله برفی به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است که پایایی این ابزار (آلفای کرونباخ) با ضریب اطمینان 95 درصد برابر با 954/0 به دست آمده و بیانگر همسانی درونی بالای ابزار محقق ساخته است. همچنین روایی پرسشنامه به صورت محتوایی مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل یافته ها و طراحی مدل از نرم افزارهای آماری 22SPSS و Smart PLS استفاده شد. با اجرای تکنیک دلفی, 12 مولفه و 60 شاخص از مهم ترین مولفه های پایبندسازی کارکنان شناسایی شد و درنهایت پس از به دست آوردن نقاط مرجع استراتژیک موقعیت هر نوع از شیوه های پایبندسازی به دست آمد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پیکرنگار، عبدالحسین، سیدنقوی، میرعلی، معمارزاده طهران، غلامرضا، و محتشمی، علی. (1398). طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 11(3 (پیاپی 37) )، 69-92. SID. https://sid.ir/paper/390753/fa

    Vancouver: کپی

    پیکرنگار عبدالحسین، سیدنقوی میرعلی، معمارزاده طهران غلامرضا، محتشمی علی. طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1398؛11(3 (پیاپی 37) ):69-92. Available from: https://sid.ir/paper/390753/fa

    IEEE: کپی

    عبدالحسین پیکرنگار، میرعلی سیدنقوی، غلامرضا معمارزاده طهران، و علی محتشمی، “طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 11، no. 3 (پیاپی 37) ، pp. 69–92، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/390753/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button