مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

950
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

812
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 104

چکیده

 در عصری که یکی از ارکان مزیت رقابتی پایدار سازمان ها, کارکنان متعهد, متخصص و با انگیزه هستند, حفظ و افزایش اشتیاق کارکنان یکی از دغدغه های مهم سازمان هاست. هدف از این مطالعه شفاف سازی مفهوم اشتیاق کاری با توجه به مباحث نظری موجود, شناخت ویژگی ها, پیشآیندها و پیامدهای آن است. از نظر روش شناسی, در این پژوهش از رویکرد تحلیل مفهوم تکاملی راجرز استفاده شده است. این رویکرد همانند سایر روش های تحلیل مفهوم در پی واضح سازی و تحلیل مفهوم موردنظر است. روشی غیرخطی, چرخشی و انعطاف پذیر که بر اساس رویکرد استقرایی, داده های خام جمع آوری و مورد تحلیل قرار می گیرند. در این پژوهش, تحلیل به صورت درونمایه ای و شبیه به تحلیل محتوا صورت گرفته به این منظور پایگاه های اطلاعاتی موجود و معتبر با کلیدواژه "Engagement" مورد جستجو قرار گرفتند. یافته ها در این مطالعه نشان داد که اشتیاق کاری فرآیندی پیچیده با ویژگی های توان, سخت کوشی و شیفتگی و ابعاد شناختی, هیجانی (عاطفی), رفتاری (فیزیکی) است. پیشآیند های آن شامل «منابع شغلی و منابع شخصی» «حمایت اجتماعی از همکاران, مربیگری» «احساس ارزشمند بودن, مشارکت» «معنی داری, ایمنی» است. پیامد های آن نیز شامل «بهبود بهره وری» «عملکرد, خلاقیت, گردش مالی» «سطح پایین تمایل به ترک خدمت و رفتار شهروندی سازمانی» است. نتیجه این که سوق دادن کارکنان به سوی اشتیاق یکی از چالش های مهم مدیران و سازمان هایی است که در پی بهبود شاخص های عملکرد سازمان می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    یعقوبی، علیرضا، ودادی، احمد، و مومنی، ماندان. (1399). تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز. مدیریت سازمان های دولتی، 8(4 (پیاپی 32) )، 89-104. SID. https://sid.ir/paper/391123/fa

    Vancouver: کپی

    یعقوبی علیرضا، ودادی احمد، مومنی ماندان. تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1399؛8(4 (پیاپی 32) ):89-104. Available from: https://sid.ir/paper/391123/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا یعقوبی، احمد ودادی، و ماندان مومنی، “تحلیل مفهوم اشتیاق کاری به روش تکاملی راجرز،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 8، no. 4 (پیاپی 32) ، pp. 89–104، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/391123/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button