مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

249
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

701
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات بر بهره وری اعضای هیاتت علمی دانشگاه های جامع دولتی با استفاده از روش دلفی فازی

صفحات

 صفحه شروع 137 | صفحه پایان 162

چکیده

 تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی مؤلفه های جبران خدمات بر بهره وری اعضای هیأت علمی در دانشگاه های جامع دولتی ایران انجام گرفته است. این تحقیق از نظر روش ترکیبی و از نظر نوع پژوهش قیاسی-استقرایی می باشد. جامعه آماری پژوهش, اعضای هیأت علمی دانشگاه های جامع دولتی شمال غرب کشور (دانشگاه ارومیه, دانشگاه تبریز, دانشگاه محقق اردبیلی, و دانشگاه زنجان) بوده که با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی 30 نفر از آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. در تحقیق حاضر, با استفاده از داده های کیفی به دست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و مصاحبه های اکتشافی, مؤلفه های جبران خدمات اعضای هیأت علمی شناسایی گردیده است, سپس این مؤلفه ها از طریق روش تحقیق زمینه یابی و دلفی فازی ارزیابی شده است. نتایج تحقیق مشتمل بر دو بخش است, در بخش اول مجموعه ای از مؤلفه های اعضای هیأت علمی شناسایی گردید و در بخش دوم میزان اهمیت و اولویت این مؤلفه ها مشخص شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که جبران خدمات اعضای هیأت علمی از 27 مؤلفه تشکیل شده است که امنیت شغلی, حقوق و مزایا, ارتقا, استقلال شغلی, سطح و ساختار پرداخت, شرایط کاری مناسب در دانشکده, کیفیت مدیریت و سرپرستی از مهم ترین مؤلفه های سیستم جبران خدمات اعضای هیأت علمی می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قربانی اورنجی، سمیه، نظرپوری، امیرهوشنگ، وحدتی، حجت اله، و اسماعیلی، محمودرضا. (1400). شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات بر بهره وری اعضای هیاتت علمی دانشگاه های جامع دولتی با استفاده از روش دلفی فازی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 15(1 (پیاپی 56) )، 137-162. SID. https://sid.ir/paper/391795/fa

    Vancouver: کپی

    قربانی اورنجی سمیه، نظرپوری امیرهوشنگ، وحدتی حجت اله، اسماعیلی محمودرضا. شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات بر بهره وری اعضای هیاتت علمی دانشگاه های جامع دولتی با استفاده از روش دلفی فازی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)[Internet]. 1400؛15(1 (پیاپی 56) ):137-162. Available from: https://sid.ir/paper/391795/fa

    IEEE: کپی

    سمیه قربانی اورنجی، امیرهوشنگ نظرپوری، حجت اله وحدتی، و محمودرضا اسماعیلی، “شناسایی و اولویت بندی مولفه های جبران خدمات بر بهره وری اعضای هیاتت علمی دانشگاه های جامع دولتی با استفاده از روش دلفی فازی،” مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، vol. 15، no. 1 (پیاپی 56) ، pp. 137–162، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/391795/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button