مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

402
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

551
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آزمون تجربی تأثیر مولفه های سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR)

صفحات

 صفحه شروع 149 | صفحه پایان 182

کلیدواژه

رگرسیون چندکی )QR( Quantile RegressionQ1

چکیده

 اهمیت رابطه سرمایه انسانی و بهره وری نیروی کار در سطح کلان بارز است. اما این موضوع در بخش های اقتصادی به خصوص بخش خدمات, به دلیل سهم آن در اقتصاد ایران می تواند مهم تر باشد. در این راستا, در مقاله حاضر تأثیر مولفه های سرمایه انسانی(تحصیل, سلامت و تجربه) بر ارتقای بهره وری شاغلان بخش خدمات با رویکرد خرد مورد بررسی قرار گرفته است. برای این منظور, با استفاده از میزان دریافتی با منشاء درآمد کاری شاغلان مزد و حقوق بگیر خصوصی بخش خدمات(جانشین بهره وری نیروی کار), الگوی بهره وری نیروی کار بخش خدمات در اقتصاد ایران با تکنیک اقتصادسنجیرگرسیون چندکی(QR) برآورد شده است. در برآورد این الگو از ریزداده های طرح آمارگیری هزینه-درآمد خانوارهای شهری استفاده شده است. نتایج نشان می دهد که در چندک های مختلف, مولفه های سرمایه انسانی(آموزش, سلامت و تجربه) بر بهره وری نیروی کار در بخش مزد و حقوق بگیری شاغلان بخش خدمات تأثیر مثبت و معناداری داشته است. ضمن آن که در چندک های(QR) مختلف نه تنها ضرایب شاخص های سلامت نوسانی تر و ناپایدارتر بوده بلکه ضریب این شاخص ها در چندک ها به خصوص در چندک های پایین تر, بیشتر از سایر شاخص های سرمایه انسانی شاغلان این بخش از اقتصاد بوده است. به طوری که در چندکی های پایین تر(Ql), میزان واکنش بهره وری نیروی کار به شاخص های سلامت بیش از چندکی های بالاتر(Qh) بوده و بدیهی است که آسیب پذیری افراد شاغل در این طیف بیشتر از سایر شاغلین خواهد بود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    ازوجی، علاءالدین، واعظ مهدوی، محمدرضا، عصاری، عباس، جهانگرد، اسفندیار، و حدادکشاورز، غلامرضا. (1397). آزمون تجربی تأثیر مولفه های سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR). پژوهش ها و سیاست های اقتصادی، 26(87 )، 149-182. SID. https://sid.ir/paper/393916/fa

    Vancouver: کپی

    ازوجی علاءالدین، واعظ مهدوی محمدرضا، عصاری عباس، جهانگرد اسفندیار، حدادکشاورز غلامرضا. آزمون تجربی تأثیر مولفه های سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR). پژوهش ها و سیاست های اقتصادی[Internet]. 1397؛26(87 ):149-182. Available from: https://sid.ir/paper/393916/fa

    IEEE: کپی

    علاءالدین ازوجی، محمدرضا واعظ مهدوی، عباس عصاری، اسفندیار جهانگرد، و غلامرضا حدادکشاورز، “آزمون تجربی تأثیر مولفه های سرمایه انسانی بر بهره وری نیروی کار در بخش خدمات؛ با استفاده از رگرسیون چندکی (QR)،” پژوهش ها و سیاست های اقتصادی، vol. 26، no. 87 ، pp. 149–182، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/393916/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا