مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

584
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

792
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فهم تجربه ی سکوت سازمانی: مطالعه ای پدیدارشناسانه در اداره ی فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 50

چکیده

 زمینه و هدف خودداری از ابراز ایده ها و به اشتراک گذاری دانش و اطلاعات سازمان را دستاوردهایی فراوان محروم می سازد. از این رو شناخت علل و پیامدهای آن ضروری است. پژوهش حاضر با هدف شناخت تجارب زیسته کارکنان یک سازمان دولتی از سکوت سازمانی و پیشایندها و پیامدهای آن انجام شده است. روش شناسی روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات کیفی با استفاده از روش پدیدارشناسی انجام شده است. منابع اطلاعاتی پژوهش را کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهارمحال و بختیاری تشکیل می دهند که 20 نفر از آنها با روش نمونه گیری هدفمند نمونه ها انتخاب شده اند. اطلاعات مورد نیاز با انجام مصاحبه های عمیق گرداوری و با روش اصلاح شده استوتیک کولایزی کن تجزیه و تحلیل شده است. یافته ها پیشایندهای سکوت سازمانی در چهار مقوله اصلی فردی, گروهی, سازمانی و فرهنگی طبقه بندی شدند و پیامدهای آن نیز در قالب دو مقوله اصلی طبقه پیامدهای فردی و سازمانی دسته بندی شدند. نتیجه گیری جلوگیری و رفع پیامدهای زیان بار ناشی از سکوت در سازمان به شناخت علل و عوامل موثر بر بروز آن نیاز دارد. بدین منظور نیاز به شناختی فراگیر و خاص سازمان از این پیشایندها برای تدوین و اجرای برنامه بهبود در سازمان ضروری است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قائدامینی هارونی، عباس، ابراهیم زاده دستجردی، رضا، و صادقی ده چشمه، مهرداد. (1399). فهم تجربه ی سکوت سازمانی: مطالعه ای پدیدارشناسانه در اداره ی فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری. مطالعات منابع انسانی، 10(2 )، 31-50. SID. https://sid.ir/paper/394919/fa

    Vancouver: کپی

    قائدامینی هارونی عباس، ابراهیم زاده دستجردی رضا، صادقی ده چشمه مهرداد. فهم تجربه ی سکوت سازمانی: مطالعه ای پدیدارشناسانه در اداره ی فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری. مطالعات منابع انسانی[Internet]. 1399؛10(2 ):31-50. Available from: https://sid.ir/paper/394919/fa

    IEEE: کپی

    عباس قائدامینی هارونی، رضا ابراهیم زاده دستجردی، و مهرداد صادقی ده چشمه، “فهم تجربه ی سکوت سازمانی: مطالعه ای پدیدارشناسانه در اداره ی فرهنگ و ارشاد اسلامی استان چهار محال و بختیاری،” مطالعات منابع انسانی، vol. 10، no. 2 ، pp. 31–50، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/394919/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button