مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

192
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

576
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 60

کلیدواژه

عوامل محتوایی (نهادی)Q1

چکیده

 امروزه عامل انسانی محوری ترین عامل توسعه کشورها محسوب می شود, از شناسایی نقش دولت به عنوان بزرگ ترین کارآفرین و هدایت کننده برنامه های توسعه, ورود دولت ها به استقرار نظام مستعدپروری آغاز شده است هدف از انجام این پژوهش, طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی پیمایشی است جامعه آماری پژوهش حاضر, کلیه مدیران ارشد شهرداری تهران که در فرآیند استعدادپروری این سازمان دخیل می باشند به تعداد 317 نفر است به منظور رعایت ویژگی های مذکور و حجم اندک جامعه آماری در پژوهش حاضر از روش سرشماری استفاده شده است جهت گردآوری اطلاعات و داده های موردنیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. به منظور تایید روایی, از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل درون سازمانی از عوامل برون سازمانی بزرگ تر نشان داده شد و همچنین از میان عوامل درون سازمانی, عوامل محتوایی (نهادی) نسبت به عوامل کارکردهای مدیریت منابع انسانی از شدت بیشتری برخوردار بود. نتایج پژوهش نشان داد که زنان در مقایسه با مردان, مسایل فرهنگی-اجتماعی را بزرگ تر تلقی می نمایند. همچنین در هیچ یک از عوامل درون و برون سازمانی تفاوت معنی داری میان پاسخگویان بر اساس سطح پست, نوع رشته تحصیلی, واحدهای سازمانی, سابقه کار و گروه های سنی مشاهده نگردید.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نیک زادزیدی، محمود، و رسولی، رضا. (1399). طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران. مدیریت سازمان های دولتی، 9(1 (پیاپی 33) )، 45-60. SID. https://sid.ir/paper/397788/fa

    Vancouver: کپی

    نیک زادزیدی محمود، رسولی رضا. طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1399؛9(1 (پیاپی 33) ):45-60. Available from: https://sid.ir/paper/397788/fa

    IEEE: کپی

    محمود نیک زادزیدی، و رضا رسولی، “طراحی مدل مدیریت استعداد برمبنای الگوی سه شاخکی در شهرداری تهران،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 9، no. 1 (پیاپی 33) ، pp. 45–60، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397788/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button