مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

328
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

504
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی نظریه هارمونی انگیزه ها: اصول، استراتژی ها و پسایندها

صفحات

 صفحه شروع 77 | صفحه پایان 90

چکیده

 ازجمله عوامل کلیدی موفقیت و بقای یک سازمان برای حفظ تداوم کار به شیوه ای قدرتمند هماهنگ بودن انگیزه اعضای گروه, است. ترکیب مناسب انگیزه ها, سبب الهام بخشی و اشتیاق به اثربخشی بیشتر در اعضای گروه خواهد شد. هدف مطالعه حاضر طراحی مدل هارمونی انگیزه ها (اصول, استراتژی ها و پسایندها) است. رهیافت پژوهش به صورت کیفی و استراتژی پژوهش مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد با رویکرد گلیزری است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش شامل کارکنان اداره امور مالیاتی شهرستان ایلام بود. ابزار جمع آوری داده ها مصاحبه بود که پس از مصاحبه با 19 نفر از آنان به مرحله اشباع (اعتبار) رسیده است. در این پژوهش از روش نمونه گیری غیراحتمالی نظری و هدفمند استفاده شده است. داده ها با استفاده از روش کدگذاری تحلیل گردیدند که مشخص شد شش عامل (هم زمانی انگیزه, تنوع مهارت, برابری اثرگذاری ها درنتیجه, اعتماد درون اعضا, حمایت مدیریت, بازی سازی), در هماهنگ کردن انگیزه گروه دخالت دارند مدل از طریق روش معادلات ساختاری و اعتبار پژوهش توسط کمیته تخصصی مورد تایید قرار گرفتند. ضمن اینکه با توجه به سطح انگیزش گروه, مشخص گردید که استراتژی های «مدیریت هارمونی انگیزه ها» بر دو محور «انگیزه گروه» و «انگیزه فرد» بر چهار اصل تثبیت, تعلیق, ترفیع و تجدید استوار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قربانی، علی، و عبدی، جهان. (1399). طراحی الگوی نظریه هارمونی انگیزه ها: اصول, استراتژی ها و پسایندها. مدیریت سازمان های دولتی، 9(1 (پیاپی 33) )، 77-90. SID. https://sid.ir/paper/397789/fa

    Vancouver: کپی

    قربانی علی، عبدی جهان. طراحی الگوی نظریه هارمونی انگیزه ها: اصول, استراتژی ها و پسایندها. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1399؛9(1 (پیاپی 33) ):77-90. Available from: https://sid.ir/paper/397789/fa

    IEEE: کپی

    علی قربانی، و جهان عبدی، “طراحی الگوی نظریه هارمونی انگیزه ها: اصول, استراتژی ها و پسایندها،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 9، no. 1 (پیاپی 33) ، pp. 77–90، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397789/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button