ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی گیری ترجیحی

سلطانی فر، مهدی، و حیدریه، سیدعبداله. (1399). ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی گیری ترجیحی. مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، 1(3 )، 202-220. SID. https://sid.ir/paper/400279/fa

سلطانی فر مهدی، حیدریه سیدعبداله. ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی گیری ترجیحی. مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی[Internet]. 1399؛1(3 ):202-220. Available from: https://sid.ir/paper/400279/fa

مهدی سلطانی فر، و سیدعبداله حیدریه، “ارزیابی عملکرد کارکنان با استفاده از یک فرآیند جدید رأی گیری ترجیحی،” مدیریت نوآوری و راهبردهای عملیاتی، vol. 1، no. 3 ، pp. 202–220، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/400279/fa

• روشی برای رتبه بندی گزینه ها به کمک مفهوم فازی و تحلیل پوششی داده ها
• ارزیابی عملکرد کارکنان
• رتبه بندی ورودی ها در تحلیل پوششی داده ها با استفاده از رأی گیری ترجیحی
• رتبه بندی سیستم های رأی گیری با استفاده از منطق فازی
• انواع رأی در داوری تجاری بین المللی با تأکید بر حقوق ایران

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract