مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,192
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,262
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهره وری

صفحات

 صفحه شروع 197 | صفحه پایان 224

چکیده

 این پژوهش با هدف شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهره وری انجام شده است. روش تحقیق, آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از روش تحقیق روایتی که یکی از روش های تحقیق کیفی است و ابزار مصاحبه نیمه ساختارمند جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. مصاحبه ها با 8 نفر از مدیران منابع انسانی و کارشناسان خبره, صورت گرفته است که دارای ویژگی حداقل سه سال سابقه فعالیت در حوزه منابع انسانی در وزارت جهاد و کشاورزی, سازمان امور اداری و استخدامی, سازمان بهزیستی و وزارت علوم, تحقیقات و فناوری بوده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد 31 چالش در حوزه مدیریت منابع انسانی براساس مدل سه شاخگی در سازمان های دولتی وجود دارد که بیشترین فراوانی به دست آمده مربوط به چالش های "نبود نظام مدیریت منابع انسانی یکپارچه", "سیاست های بالادستی", "قانون" و "عدم شایسته سالاری" است. در بخش کمی جامعه آماری وزارت علوم تحقیقات و فناوری به عنوان وزارتخانه منتخب با تعداد جامعه 432 نفر درنظر گرفته شده است که ازطریق فرمول کوکران 203 نفر انتخاب شده اند و برای تحلیل داده های کمی و آزمون مدل پژوهش از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که در هر سه مورد مربوط به چالش های حوزه ساختاری, رفتاری و زمینه ای بیشتر از 96/1 می باشد که می توان گفت عوامل ساختاری, رفتاری و زمینه ای بر بهره وری تاثیر منفی و معنی داری دارند؛ یعنی با افزایش چالش های مرتبط با عوامل ساختاری, رفتاری و زمینه ای, بهره وری کاهش می یابد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    زراعتکار، سمیه، رجبی فرجاد، حاجیه، و نقاش زاده، ساقی. (1399). شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهره وری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 12(4 (پیاپی 42) )، 197-224. SID. https://sid.ir/paper/401658/fa

    Vancouver: کپی

    زراعتکار سمیه، رجبی فرجاد حاجیه، نقاش زاده ساقی. شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهره وری. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1399؛12(4 (پیاپی 42) ):197-224. Available from: https://sid.ir/paper/401658/fa

    IEEE: کپی

    سمیه زراعتکار، حاجیه رجبی فرجاد، و ساقی نقاش زاده، “شناسایی چالش های مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و تاثیر آن بر بهره وری،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 12، no. 4 (پیاپی 42) ، pp. 197–224، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401658/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا