مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

813
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,051
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 93

چکیده

 در نظام جامع مدیریت منابع انسانی برنامه ریزی به موقع جهت پرورش نیروی انسانی یا مدیرپروری از ارکان مهم و بسیار حیاتی محسوب می شود. در این زمینه یکی از مشکلات جدی بانک های دولتی کم توجهی به برنامه ریزی نیروی انسانی بخصوص مدیرپروری است. لذا مساله اصلی تحقیق حاضر, تعیین عوامل سازنده و ارایه مدل سازمان جانشین پرور در بانک رفاه است. روش تحقیق آمیخته کیفی و کمی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران ارشد و میانی بانک به تعداد 600 نفر می باشد که در فرآیند نمونه گیری با استفاده از جدول مورگان نمونه ای برابر با 234 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای سنجش متغیرها از پرسشنامه ای شامل 90 سوال استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و Smart PLS2 و روش مدل سازی معادلات ساختاری انجام گرفت. بر اساس تحلیل مسیر انجام شده؛ قوی ترین رابطه علی بین مولفه های سه گانه مدل, تاثیر مستقیم و معنادار عوامل رفتاری در استقرار نظام جامع جانشین پروری در بانک رفاه است و درمیان این عوامل مولفه اموزش و یادگیری بیشترین تاثیر را داشته است. در رتبه دوم شاخه ساختاری ودر بین مولفه های ان مؤلفه فرهنگ بیشترین تأثیر مستقیم رادر استقرار نظام جانشین پروری داشته است. نتایج تحقیق نشان داد عوامل زمینه ای تاثیر مستقیم و معناداری در استقرار نظام جانشین پروری در بانک رفاه ندارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    جعفرپور، محمدسعید، نجف بیگی، رضا، و عقیقی، علیرضا. (1399). الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران). آموزش و توسعه منابع انسانی، 7(27 )، 63-93. SID. https://sid.ir/paper/402054/fa

    Vancouver: کپی

    جعفرپور محمدسعید، نجف بیگی رضا، عقیقی علیرضا. الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران). آموزش و توسعه منابع انسانی[Internet]. 1399؛7(27 ):63-93. Available from: https://sid.ir/paper/402054/fa

    IEEE: کپی

    محمدسعید جعفرپور، رضا نجف بیگی، و علیرضا عقیقی، “الگوی توسعه جانشین پروری (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران)،” آموزش و توسعه منابع انسانی، vol. 7، no. 27 ، pp. 63–93، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/402054/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button