مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

578
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

608
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبری (تحول گرا یا نوآورانه و عمل گرا)، تعهد سازمانی و توانمندسازی

صفحات

 صفحه شروع 241 | صفحه پایان 266

کلیدواژه

سبک های رهبری(تحول گرا یا نوآورانه-عمل گرا)Q1

چکیده

 هدف هدف از پژوهش ارایه مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبری (عمل گرا, تحول گرا), تعهد سازمانی و توانمندسازی بود. روش روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شاغل در دانشگاه آزاد اسلامی واحدهای استان تهران به تعداد 5800 نفر بود و نمونه با استفاده از جدول گرجسی و مورگان به تعداد 360 نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای طبقه ای انتخاب و به وسیله پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز (1999), سبک های رهبری (عمل گرا, تحول گرا) باس و اولیو (1985), تعهد سازمانی آلن و مایر (1990) و توانمندسازی اسپریتزر (1997) مورد ارزیابی قرار گرفتند. یافته ها نتایج حاصل از تحلیل داده ها با روش تحلیل عاملی (تاییدی, اکتشافی) و مدل یابی معادلات ساختاری و آزمون تی نشان داد که مولفه های فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی به ترتیب اولویت شامل خلاقیت و نوآوری (84/0), خطرپذیری (84/0), توجه به جزییات (89/0), توجه به ره آورد(87/0), توجه به اعضاء(91/0), نتایج تصمیمات(81/0), توجه به سیستم (82/0), جاه طلبی(87/0), پایداری(90/0), می باشند. همچنین وضعیت ابعاد شناسایی شده فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی در حالت بالاتر از میانگین قرار دارد. علاوه بر این, مولفه های سبک های رهبری با ضریب مسیر(84/0), تعهد سازمانی(91/0), توانمندسازی (82/0), تاثیر معناداری با اجرای مدل فرهنگ سازمانی دارند. از طرف دیگر, در وضعیت موجود, سطح معناداری در همه متغیرها در وضعیت مطلوبی قرار دارد. نتیجه گیری بر اساس مولفه های شناسایی شده مدل فرهنگ سازمانی ارایه شد و برازش آن با استفاده از شاخص های مطلق, نسبی و تعدیل یافته مورد ارزیابی قرار گرفت که نتایج حاکی از برازش آن داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    امیدی فر، احمد، ناظم، فتاح، و صابر، افسانه. (1399). مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبری (تحول گرا یا نوآورانه و عمل گرا), تعهد سازمانی و توانمندسازی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، 10(2 )، 241-266. SID. https://sid.ir/paper/402875/fa

    Vancouver: کپی

    امیدی فر احمد، ناظم فتاح، صابر افسانه. مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبری (تحول گرا یا نوآورانه و عمل گرا), تعهد سازمانی و توانمندسازی. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی[Internet]. 1399؛10(2 ):241-266. Available from: https://sid.ir/paper/402875/fa

    IEEE: کپی

    احمد امیدی فر، فتاح ناظم، و افسانه صابر، “مدل فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی بر اساس سبک های رهبری (تحول گرا یا نوآورانه و عمل گرا), تعهد سازمانی و توانمندسازی،” ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، vol. 10، no. 2 ، pp. 241–266، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/402875/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button