مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

326
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

489
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش های عاطفی، رفتاری و روان رنجوری با توجه به نقش تحلیل رفتگی شغلی

صفحات

 صفحه شروع 119 | صفحه پایان 142

چکیده

 هدف این پژوهش, بررسی تاثیر واکنش عاطفی, واکنش رفتاری و روان رنجوری بر رفتارهای کاری غیرمولد باتاکیدبر نقش میانجی تحلیل رفتگی شغلی است. پژوهش حاضر ازنظر هدف, کاربردی به شما می رود. ازنظر چگونگی گردآوری داده ها, توصیفی و از نوع بررسی تاثیر است و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) اجرا می شود. در این پژوهش, ابتدا مدل نظری و فرضیه ها بین متغیرها توسعه داده شد. سپس با کمک مدل معادلات ساختاری, فرضیه های پژوهش بررسی شدند. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمام پرستاران یکی از بیمارستان های دولتی شهر تهران (553 نفر) است. حجم نمونه براساس جدول مورگان و با بهره مندی از روش نمونه گیری تصادفی ساده 225 نفر به دست آمد. داده ها ازطریق پرسشنامه جمع آوری شد. نتایج این پژوهش نشان داد, بین روان رنجوری و واکنش عاطفی با رفتارهای کاری غیرمولد, رابطه مثبت و معنی دار و بین واکنش رفتاری و رفتارهای کاری غیرمولد, رابطه منفی و معنی دار وجود دارد. همچنین رابطه مثبت و معنی دار بین تحلیل رفتگی شغلی و رفتارهای کاری غیرمولد, مشاهده شد. تاثیر میانجی گری تحلیل رفتگی شغلی در تاثیر روان رنجوری و واکنش عاطفی بر رفتارهای کاری غیرمولد شغلی پرستاران نیز تایید شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رجبی پور میبدی، علیرضا، و محمدی، معصومه. (1398). تاملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش های عاطفی, رفتاری و روان رنجوری با توجه به نقش تحلیل رفتگی شغلی. مطالعات رفتار سازمانی، 8(4 (پیاپی 32) )، 119-142. SID. https://sid.ir/paper/404949/fa

    Vancouver: کپی

    رجبی پور میبدی علیرضا، محمدی معصومه. تاملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش های عاطفی, رفتاری و روان رنجوری با توجه به نقش تحلیل رفتگی شغلی. مطالعات رفتار سازمانی[Internet]. 1398؛8(4 (پیاپی 32) ):119-142. Available from: https://sid.ir/paper/404949/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا رجبی پور میبدی، و معصومه محمدی، “تاملی بر رفتارهای کاری غیرکارآمد در پرتو واکنش های عاطفی, رفتاری و روان رنجوری با توجه به نقش تحلیل رفتگی شغلی،” مطالعات رفتار سازمانی، vol. 8، no. 4 (پیاپی 32) ، pp. 119–142، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/404949/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button