مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

450
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

591
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر سبک های رهبری بر اشتیاق شغلی با میانجی گری پدیده صخره شیشه ای زنان در ورزش جمهوری اسلامی ایران

صفحات

 صفحه شروع 135 | صفحه پایان 152

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبک های رهبری بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی پدیده صخره شیشه ای در بین مدیران زن سازمان های ورزشی ایران انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف, کاربردی و از لحاظ شیوه اجرا, توصیفی همبستگی بود که به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران زن شاغل در سازمان های ورزشی کل کشور بود. نمونه آماری این پژوهش با توجه به جامعه نامحدود و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی, 400 نفر انتخاب شد. ابزارهای پژوهش, پرسشنامه های «سبک رهبری تحولی-تعاملی» چالشتری (1389), «رهبری خدمتگزار» لاب (1999), «اشتیاق شغلی» شایوفلی و سالانووا (2007) و «صخره شیشه ای» نصیری (1394) بود که روایی پرسشنامه ها مورد تایید صاحب نظران ورزشی قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0, 89/0, 90/0 و 87/0 محاسبه گردید. تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و با کمک نرم افزارهای اس. پی. اس. اس و پی. ال. اس. صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که تاثیر منفی و معناداری بین سبک های رهبری مدیران و پدیده صخره شیشه ای و بین پدیده صخره شیشه ای بر اشتیاق شغلی زنان وجود دارد. سبک های رهبری نیز بر اشتیاق شغلی مدیران تاثیر دارد. در نهایت, وجود تاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری مدیران بر اشتیاق شغلی از طریق نقش میانجی صخره شیشه ای تایید گردید. به طور کلی براساس یافته های پژوهش می توان بیان کرد که با توجه به تغییرات امروزی به خصوص در محیط هایی که زنان به عنوان مدیر قرار دارند, مدیران می توانند با بهره گیری از سبک های رهبری و ابعاد آن در افزایش اشتیاق شغلی زنان موثر باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    جالسیان، رمیصا، فهیمی نژاد، علی، مرسل، باقر، و طیبی ثانی، سیدمصطفی. (1400). تاثیر سبک های رهبری بر اشتیاق شغلی با میانجی گری پدیده صخره شیشه ای زنان در ورزش جمهوری اسلامی ایران. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 20(51 )، 135-152. SID. https://sid.ir/paper/411267/fa

    Vancouver: کپی

    جالسیان رمیصا، فهیمی نژاد علی، مرسل باقر، طیبی ثانی سیدمصطفی. تاثیر سبک های رهبری بر اشتیاق شغلی با میانجی گری پدیده صخره شیشه ای زنان در ورزش جمهوری اسلامی ایران. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان[Internet]. 1400؛20(51 ):135-152. Available from: https://sid.ir/paper/411267/fa

    IEEE: کپی

    رمیصا جالسیان، علی فهیمی نژاد، باقر مرسل، و سیدمصطفی طیبی ثانی، “تاثیر سبک های رهبری بر اشتیاق شغلی با میانجی گری پدیده صخره شیشه ای زنان در ورزش جمهوری اسلامی ایران،” مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، vol. 20، no. 51 ، pp. 135–152، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/411267/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا