Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

847
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

888
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 247 | صفحه پایان 283

چکیده

 این تحقیق در چارچوب پژوهشی تحلیلی اکتشافی و با بهره گیری از رهیافت نهادی, مدلی را برای بهبود نظام جبران خدمت در بخش دولتی ایران ارایه می کند. برای این منظور نقطه عزیمت خود را مطالعات اکتشافی از طریق تحلیل داده های آرشیوی قرار داده, سپس با بهرهگیری از مدل تحلیل مقایسه ای اصول عام جبران خدمت را از طریق مطالعه تطبیقی هشت کشور استخراج می کند, و در گام سوم, اهم نارسایی های جبران خدمت در بخش دولتی ایران را با بهره گیری از روش تحلیل مضمون مورد تبیین قرار می دهد. این تحقیق مقطعی و در حیطه پارادایم تفسیرگرایی تعریف می شود. منابع داده ها عبارت از مصاحبه, اسناد, منابع تاریخی, روزنامه ها و سایر رسانه هاست. مصاحبه ها به صورت نیمه ساختاریافته و از مطالعه اسناد مکتوب برای جمع آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق نهادهای رسمی و قوانین و مقررات حاکم بر نظام جبران خدمت کارکنان و قلمروی تحقیق دستگاه های اجرایی حاکم بر بخش دولتی ایران است. در این مدل که ترکیبی از روش رتبه بندی و طبقه بندی مشاغل است, اقتضایات دستگاه های اجرایی کشور مورد توجه قرار گرفته است. تعیین حداقل معیشت برای همه کارکنان, تعیین حقوق شغل در سه سطح کارکنان, مدیران ارشد اجرایی و مقامات کشور, تعیین سقف حقوق و مزایا, و وضع قواعد کنترل کننده؛ از جمله ویژگی های درونی مدل پیشنهادی است. ارایه کاربست های سیاستی برای تقویت و کنترل عوامل زمینه ای نظیر اصلاح و تقویت سازوکارهای ایجاد شفافیت, کنترل و نظارت بر اعتبارات و پرداخت های بخش عمومی, اصلاح ساختارهای مدیریتی, حقوقی و قانونی موثر بر این حوزه, از دیگر ویژگی های مدل پیشنهادی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مالکی، محمدرضا، فقیهی، ابوالحسن، و میرسپاسی، ناصر. (1400). طراحی مدل جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران. مجلس و راهبرد، 28(106 )، 247-283. SID. https://sid.ir/paper/412107/fa

    Vancouver: کپی

    مالکی محمدرضا، فقیهی ابوالحسن، میرسپاسی ناصر. طراحی مدل جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران. مجلس و راهبرد[Internet]. 1400؛28(106 ):247-283. Available from: https://sid.ir/paper/412107/fa

    IEEE: کپی

    محمدرضا مالکی، ابوالحسن فقیهی، و ناصر میرسپاسی، “طراحی مدل جبران خدمت کارکنان در بخش دولتی ایران،” مجلس و راهبرد، vol. 28، no. 106 ، pp. 247–283، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/412107/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا