مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

334
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

485
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

سیاست مدیریت عملکرد سازمان بر اساس آموزه های اسلامی

صفحات

 صفحه شروع 207 | صفحه پایان 235

چکیده

مدیریت عملکرد سازمان, نسخه تکامل یافته ارزیابی عملکرد است که با وجود الگوهای فراوان مدیریت عملکرد, هیچ یک از آنها مبتنی بر آموزه های اسلامی نیست. سپاه پاسداران انقلاب اسلامی, که نهادی انقلابی و اسلامی است, جهت ارتقای کارآمدی, به سیاست و شیوه مدیریت عملکرد سازمانی با رویکرد اسلامی نیازمند است. در این مقاله, روش تحقیق کتابخانه ای, با دو ویژگی آموزه محوری و دلالت پژوهی است. آموزه های قرآنی و روایی پس از تجمیع به روش اجتهاد, و طبقه بندی با استفاده از روش تحلیل مضمون, مبنای طراحی الگو قرار می گیرد. این الگو پس از اعتبارسنجی و تایید بیش از نوددرصد یافته ها, چنین است: الف) عوامل موثر بر عملکرد با عناوین: معنویت گرایی, تقوا و مدیریت بر خویشتن, مدیریت بر پایه محبت و کرامت, عدالت و انصاف, بصیرت و تدبیر, شایسته گزینی و ارزیابی و نظارت؛ ب) ابعاد عملکرد: 1. نیت و حسن فاعلی؛ 2. عملکرد مدیران ارشد؛ 3. ورودی ها, فرآیندها, خروجی ها و پیامدها؛ ج) معیارهای ارزیابی: 1. حق و ارزش های اسلامی؛ 2. عدالت؛ 3. رضایت؛ 4. تحقق اهداف (کارایی و اثربخشی)؛ د) مهم ترین ویژگی های ارزیابی: دقت, اشراف کامل, جامعیت (انواع نظارت), ارزیابی مستمر, عدالت در ارزیابی, پرهیز از نتیجه گرایی محض, تاکید بر عملکرد مدیران, تاکید بر کیفیت در کنار کمیت, اصلاح و تعالی بخشی؛ ه) فرآیند و سیاست مدیریت عملکرد: 1. برنامه ریزی عملکرد (تحلیل عملکرد, تقویت اصول عملکردی)؛ 2. تعیین ابعاد عملکرد؛ 3. تعیین معیارهای ارزیابی عملکرد؛ 4. پایش؛ 5. سنجش عملکرد؛ 6. اصلاح و تعالی بخشی.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    پیروز، علی آقا. (1398). سیاست مدیریت عملکرد سازمان بر اساس آموزه های اسلامی. پژوهش های سیاست اسلامی، 7(16 )، 207-235. SID. https://sid.ir/paper/413903/fa

    Vancouver: کپی

    پیروز علی آقا. سیاست مدیریت عملکرد سازمان بر اساس آموزه های اسلامی. پژوهش های سیاست اسلامی[Internet]. 1398؛7(16 ):207-235. Available from: https://sid.ir/paper/413903/fa

    IEEE: کپی

    علی آقا پیروز، “سیاست مدیریت عملکرد سازمان بر اساس آموزه های اسلامی،” پژوهش های سیاست اسلامی، vol. 7، no. 16 ، pp. 207–235، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/413903/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button