مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

346
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

506
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تدوین چارچوبی برای توازن کار و زندگی در صنعت نفت

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 72

چکیده

 ایجاد توازن بین کار و زندگی عبارتی است که برای بیان رویه ها و اقدام هایی در جهت دستیابی به توازن بین تقاضاهای زندگی کاری و غیرکاری بکار می رود. پژوهش حاضر به دنبال درک عمیق تر ابعاد و مولفه های کلیدی توازن کار و زندگی در سطح سازمانی در صنعت نفت است. از این رو, با استفاده از روش پژوهش کیفی داده بنیاد, چارچوب مفهومی پژوهش تدوین می شود. جامعه آماری شامل سیزده نفر از خبرگانی است که در حوزه کار زندگی دارای دانش کافی و تجربه عملی هستند. با گردآوری داده های مورد نیاز از روش نیمه ساختار یافته مبتنی بر چارچوب اشتراوس و کوربین, بر اساس یافته های پژوهش, علاوه بر ابعاد سه گانه درگیر شدن, رضایت مندی, و تخصیص زمان مفید که در مبانی نظری برای سنجش توازن کار زندگی مطرح است, بعد جدید «مسیولیت پذیری» نیز در زمینه صنعت نفت ایران برای سنجش توازن کار زندگی شناسایی می شود. در ضمن, متناسب با زمینه مورد مطالعه, استقلال کار و زندگی, جو سازمانی, شرایط جغرافیایی, توسعه سرمایه انسانی, و مدیریت شغل جزو شرایط علی؛ نگرش حمایتی در سازمان و نگرش جنسیتی شرط مداخله گر؛ و قواعد جاری سازمان, عوامل اقتصادی, و سبک زندگی از شرایط زمینه ای شناخته می شوند. در همین راستا مدیریت عملکرد, مدیریت فرهنگ, نگهداشت نیروی انسانی, آموزش مهارت های زندگی, و مدیریت کشف و پرورش استعداد به عنوان راهبردهای موثری هستند که به پیامدهایی از قبیل رفتارهای مثبت و سازنده در محیط کار, بهبود عملکرد سازمانی, و تعهد سازمانی منجر می شوند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    موسویان، اکرم السادات، رهنورد، فرج اله، جهانگیری، علی، و خیراندیش، مهدی. (1399). تدوین چارچوبی برای توازن کار و زندگی در صنعت نفت. فرآیند مدیریت و توسعه، 33(2 (112 پیاپی) )، 31-72. SID. https://sid.ir/paper/414802/fa

    Vancouver: کپی

    موسویان اکرم السادات، رهنورد فرج اله، جهانگیری علی، خیراندیش مهدی. تدوین چارچوبی برای توازن کار و زندگی در صنعت نفت. فرآیند مدیریت و توسعه[Internet]. 1399؛33(2 (112 پیاپی) ):31-72. Available from: https://sid.ir/paper/414802/fa

    IEEE: کپی

    اکرم السادات موسویان، فرج اله رهنورد، علی جهانگیری، و مهدی خیراندیش، “تدوین چارچوبی برای توازن کار و زندگی در صنعت نفت،” فرآیند مدیریت و توسعه، vol. 33، no. 2 (112 پیاپی) ، pp. 31–72، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/414802/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button