مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

189
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

516
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 67 | صفحه پایان 95

چکیده

 هدف این پژوهش ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه­ ای­ سازی مدیریت منابع انسانی است. در این پژوهش از روش­ شناسی نظریه داده­ بنیاد چندگانه استفاده شده است. داده­ های حاصل از مرور نظام­ مند مطالعات و پژوهش­ های مرتبط پنج دهه اخیر (41 منبع) در حوزه مدیریت منابع انسانی در باب حرفه­ ای­ سازی با داده­ های حاصل از مصاحبه با 15 نفر از خبرگان نظری یا دانشگاهی و مدیران اجرایی منابع انسانی که با ترکیب روش­ های نمونه­ گیری هدفمند و گلوله­ برفی انتخاب شدند, برای تحلیل ترکیب شدند. جهت اعتبارسنجی چارچوب مذکور طی دو مرحله متوالی از نظرسنجی از خبرگان استفاده شد که این امر دلالت بر تأیید نتایج دارد. بر اساس رویکرد فراترکیب به شناسایی هشت مقوله فرعی در قالب سه دسته کلی عوامل محیطی, سازمانی و رفتاری پرداخته شد؛ همچنین؛ بر اساس نتایج مصاحبه با این خبرگان 21 مقوله فرعی در قالب دو دسته کلی عوامل سوق­ دهنده و بازدارنده به چارچوب نهایی اضافه شد که وضعیت بسترهای حرفه­ ای­ سازی را مفهوم­ پردازی می­ کند. به مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی پیشنهاد می شود که به ابعاد سخت (آموزش, کارمندیابی) و نرم (توسعه, مدیریت عملکرد) حرفه ای سازی منابع انسانی توجه کرده و همچنین تفکیک سیاست از مدیریت و خلق سازمان شایسته محور را در مدیریت سازمان­ های دولتی ملاک عمل خود قرار دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    باتمانی، محمدامین، باباشاهی، جبار، یزدانی، حمیدرضا، وکیلی، یوسف، و حسینی، سیدفرهاد. (1399). ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی. مطالعات مدیریت دولتی ایران، 3(1 )، 67-95. SID. https://sid.ir/paper/416240/fa

    Vancouver: کپی

    باتمانی محمدامین، باباشاهی جبار، یزدانی حمیدرضا، وکیلی یوسف، حسینی سیدفرهاد. ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی. مطالعات مدیریت دولتی ایران[Internet]. 1399؛3(1 ):67-95. Available from: https://sid.ir/paper/416240/fa

    IEEE: کپی

    محمدامین باتمانی، جبار باباشاهی، حمیدرضا یزدانی، یوسف وکیلی، و سیدفرهاد حسینی، “ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی،” مطالعات مدیریت دولتی ایران، vol. 3، no. 1 ، pp. 67–95، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/416240/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button