Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,914
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

879
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقدمه ای بر رهبری نیروی انسانی با تاکید بر مدیریت مشارکتی

صفحات

 صفحه شروع 47 | صفحه پایان 54

چکیده

 این مقاله سعی دارد نشان دهد که توجه به نیروی انسانی و رهبری آن از طریق "مدیریت مشارکتی" باعث افزایش بهره وری و شکوفایی سازمان ها و شرکت ها می شود.بدین منظور در ابتدا عمده فعالیت های مدیریت منابع انسانی نام برده شده و سپس به رهبری نیروی انسانی به عنوان یکی از اساسی ترین وظایف مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. در این راستا, روند شکل گیری تاریخی رهبری نیروی انسانی و سه نوع "مدیریت سیستماتیک", "مدیریت علمی", "روابط انسانی" برای نمونه تعریف شده است.سپس نگرش "وظیفه مداری" و "انسان مداری" که در حوزه "علوم رفتاری" توسط هاوتورن و مازلو مطرح شده است اشاره می شود و "سلسله مراتب نیازها" مازلو تشریح می گردد.در ادامه مقاله, با کمک "شبکه رفتاری" بلیک و موتون, انواع سبک های مدیریتی تشریح شده و سعی در یافتن پاسخی برای اینکه "مدیریت وظیفه مدار یا انسان مدار بهتر است؟" دارد.جواب صحیح را "مدیریت مشارکتی" که از تلفیق دو شیوه است, می داند و به مزایای این شیوه میانه می پردازد و مدل های "هرتزبرگ" و "لیکرت" را به عنوان دو مدل عملی که در بسیاری از شرکت ها استفاده می شود توضیح می دهد. در انتها ملزومات و موانع به کارگیری و همچنین ارکان چهارگانه "مدیریت مشارکتی" ذکر شده است. مقاله چنین نتیجه می گیرد که نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر بنگاه است و مدیریت مشارکتی در دنیای کنونی یکی از مناسب ترین روش های افزایش بهره وری در سازمان های مختلف است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    علوی، سیدرضا. (1384). مقدمه ای بر رهبری نیروی انسانی با تاکید بر مدیریت مشارکتی. رشد فناوری، 1(4)، 47-54. SID. https://sid.ir/paper/441722/fa

    Vancouver: کپی

    علوی سیدرضا. مقدمه ای بر رهبری نیروی انسانی با تاکید بر مدیریت مشارکتی. رشد فناوری[Internet]. 1384؛1(4):47-54. Available from: https://sid.ir/paper/441722/fa

    IEEE: کپی

    سیدرضا علوی، “مقدمه ای بر رهبری نیروی انسانی با تاکید بر مدیریت مشارکتی،” رشد فناوری، vol. 1، no. 4، pp. 47–54، 1384، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/441722/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا