مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,582
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,195
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی انتقادی مبانی انسان شناسی پارادایم های مدیریت منابع انسانی بر اساس نظریه انسان شناسی پارادایم رشد

صفحات

 صفحه شروع 147 | صفحه پایان 174

چکیده

 مدیریت حوزه ای است که عمر دانشگاهی آن زیاد نیست, اما از گذشته های دور, از هماهنگی کارها گرفته تا کنترل انسان ها مدنظر بوده است. از ابتدای توجه به مدیریت, انسان یکی از ارکان اساسی آن بوده است. ازسوی دیگر, با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی اجتماعی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی سازمان ها بیش از گذشته به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. یکی از حوزه های دانش مدیریت, مدیریت منابع انسانی است, این حوزه که به شکل مجزا از چند دهه قبل به آن پرداخته شده و مورد توجه قرار گرفته, به نگرش های گوناگون تعریف و توصیف شده است که محور همه آن ها استفاده کارا و اثربخش از کارکنان در جهت تحقق اهداف سازمانی است. بر این اساس, در یک نگاه کلان از نظریه های حوزه منابع می توان از دو نگرش در آن سخن گفت که به پارادایم هزینه گرا و سرمایه گرا یاد می شود.در این پژوهش, ضمن برشمردن مبانی انسان شناسی پارادایم های مذکور و نقد آن ها, با روش پژوهش انتقادی, نگاه سومی به مدیریت منابع انسانی معرفی می شود که انسان در آن از حالت ابزارگونگی خارج شده و خود اصالت می یابد. این پارادایم که آن را «پارادایم رشد» می نامیم, مبانی انسان شناسی خود را از دیدگاه متفکران مسلمان گرفته و بر آن است تا از یک دیدگاه متعالی به نیروی انسانی بنگرد. دیدگاهی که در تلاش است تا تضاد جوهری نهفته در ادبیات مدیریت, میان اهداف کارگر و کارفرما را از میان بردارد و رنگ وحدت بر آن بزند. براین اساس, در این مقاله بعد از تقریر انتقادی مبانی انسان شناسی پارادایم های اثرگذار حوزه مدیریت منابع انسانی, تلاش شده است چشم اندازی از تاثیرات مبانی انسان شناسی پارادایم رشد بر حوزه مدیریت منابع انسانی بیان گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    گنجعلی، اسداله، ابراهیمی، کریم، و سرآبادانی تفرشی، حسین. (1394). بررسی انتقادی مبانی انسان شناسی پارادایم های مدیریت منابع انسانی بر اساس نظریه انسان شناسی پارادایم رشد. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، 9(1 (پیاپی 17) )، 147-174. SID. https://sid.ir/paper/129795/fa

    Vancouver: کپی

    گنجعلی اسداله، ابراهیمی کریم، سرآبادانی تفرشی حسین. بررسی انتقادی مبانی انسان شناسی پارادایم های مدیریت منابع انسانی بر اساس نظریه انسان شناسی پارادایم رشد. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)[Internet]. 1394؛9(1 (پیاپی 17) ):147-174. Available from: https://sid.ir/paper/129795/fa

    IEEE: کپی

    اسداله گنجعلی، کریم ابراهیمی، و حسین سرآبادانی تفرشی، “بررسی انتقادی مبانی انسان شناسی پارادایم های مدیریت منابع انسانی بر اساس نظریه انسان شناسی پارادایم رشد،” اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت)، vol. 9، no. 1 (پیاپی 17) ، pp. 147–174، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/129795/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا