Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,077
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

375
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی در کارکنان کارخانه تراکتور سازی تبریز

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 128

چکیده

 خشنودی شغلی به عنوان واکنش های شناختی, درونی و ارزیابی کننده افراد نسبت به شغل شان, تحت تاثیر عامل های مختلفی از قبیل میزان درآمد, شرایط فیزیکی محیط کار, نوع روابط حاکم بر محیط کار و ... می باشد. با این حال عامل بسیار مهمی که تحقیقات اندکی در کشور ما در مورد آن انجام گرفته, نقش عامل های شخصیتی در خشنودی شغلی است. لذا تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی می پردازد. بدین منظور تعداد 370 نفر از کارکنان کارخانه تراکتورسازی ایران از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای از 12 حوزه شغلی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند و پرسشنامه NEO-FFI برای ارزیابی شخصیت و پرسشنامهJDI  جهت ارزیابی خشنودی شغلی اجرا شد. آزمون فرضیه ها نشان داد که ابعاد با وجدان بودن, برون گرایی و دلپذیر بودن همبستگی مثبتی با خشنودی شغلی دارند. اما بعد روان رنجورخویی همبستگی منفی معنادار با خشنودی شغلی دارد. در تحقیق حاضر هیچ رابطه معناداری بین بعد انعطاف پذیری و خشنودی شغلی به دست نیامد. نتیجه تحلیل رگرسیون خطی چندگانه جهت تعیین نقش عامل های شخصیتی پنجگانه در پیش بینی و تبیین خشنودی شغلی نشان داد که بعد باوجدان بودن ((R2 adj=0.09, روان رنجورخویی ( (R2 adj=0.02و انعطاف پذیری ( (R2 adj=0.01به ترتیب مهم ترین پیش بینی کننده های خشنودی شغلی هستند. بنابراین 12.3 درصد واریانس خشنودی شغلی در تحقیق حاضر توسط عامل های شخصیتی تبیین می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قراباغی، حسین، و گروسی فرشی، میرتقی. (1388). بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی در کارکنان کارخانه تراکتور سازی تبریز. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، 16(2)، 113-128. SID. https://sid.ir/paper/455659/fa

    Vancouver: کپی

    قراباغی حسین، گروسی فرشی میرتقی. بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی در کارکنان کارخانه تراکتور سازی تبریز. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)[Internet]. 1388؛16(2):113-128. Available from: https://sid.ir/paper/455659/fa

    IEEE: کپی

    حسین قراباغی، و میرتقی گروسی فرشی، “بررسی رابطه بین مدل پنج عاملی شخصیت و خشنودی شغلی در کارکنان کارخانه تراکتور سازی تبریز،” دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی)، vol. 16، no. 2، pp. 113–128، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/455659/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا