مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,993
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,381
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی سیستم تصمیم گیرنده خبره در برنامه ریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی

صفحات

 صفحه شروع 55 | صفحه پایان 68

کلیدواژه

برنامه ریزی مسیر شغلی (برنامه ریزی کارراهه شغلی)Q3

چکیده

 از رویکردهای نوین و مورد توجه نظام های مدیریت در دنیای امروز رویکرد مدیریت دانش است. این رویکرد با توجه به فرایند کنونی تغییر سازمان ها به سوی سیستم های یادگیرنده و استفاده از فنون فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی اهمیت فوق العاده یافته است. تاکید فراوان حوزه های مدیریتی در نظام مدیریت دانش نیز در این راستا شکل گرفته است, ولی آنچه در غالب تحلیل های مدیریتی مورد غفلت واقع شده, استفاده از ابزارهایی است که به واسطه آن ها بتوان این رویکرد نوین را عملیاتی کرد. از جمله این ابزارها و شاید مهم ترین آن ها سیستم های خبره است. از طرف دیگر, در حوزه های مختلف مدیریت منابع انسانی, رویکرد برنامه ریزی کارراهه شغلی, امروزه بسیار مورد توجه است و تحلیل های آن به طور گسترده در برنامه ریزی نیروی انسانی قابل استناد است.در این بررسی, مرور کلی سیستم های خبره و اجزایش و به کارگیری آن در طراحی نظام مسیر شغلی (کارراهه شغلی) مورد تاکید قرار گرفته است. در حوزه کارراهه شغلی, تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی مسیر شغلی مورد توجه قرارگرفته و با بیان یک افته کاربردی, متدولوژی طراحی سیستم خبره در برنامه ریزی کارراهه شغلی سیستم بانکی مورد بحث واقع شده است. مولفه های اثرگذار کارراهه شغلی مواردی مانند تجربه, تحصیلات, دوره های آموزشی, پست های سازمانی قبله, مهارتهای کارکنان, آزمون و زمان هستند که این مولفه ها با برگزاری جلسات کارشناسی و با استناد به روش های کار گروهی شناسایی شده اند. متغیرهای اصلی مسیر شغلی ارتقا, تثبیت و چرخش مورد بررسی قرار گرفته اند.پایگاه داده های مشاغل و پایگاه داده های کارکنان طراحی شده و به پایگاه دانش متصل شده اند. بنابراین سیستم خبره برنامه ریزی شغلی طراحی گردیده است که این سیستم هوشمند می تواند به تصمیم گیرندگان درباره مسیر شغلی کارکنان مشاوره دهد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    رجب زاده، علی، و الهی، شعبان. (1387). طراحی سیستم تصمیم گیرنده خبره در برنامه ریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی. دانشور رفتار، 15(29 (ویژه مقالات مدیریت 10))، 55-68. SID. https://sid.ir/paper/46422/fa

    Vancouver: کپی

    رجب زاده علی، الهی شعبان. طراحی سیستم تصمیم گیرنده خبره در برنامه ریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی. دانشور رفتار[Internet]. 1387؛15(29 (ویژه مقالات مدیریت 10)):55-68. Available from: https://sid.ir/paper/46422/fa

    IEEE: کپی

    علی رجب زاده، و شعبان الهی، “طراحی سیستم تصمیم گیرنده خبره در برنامه ریزی شغلی کارکنان سیستم بانکی،” دانشور رفتار، vol. 15، no. 29 (ویژه مقالات مدیریت 10)، pp. 55–68، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46422/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا