مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

8,802
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

2,762
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی

صفحات

 صفحه شروع 29 | صفحه پایان 40

چکیده

 یکی از مهم ترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها, وظیفه حفظ و نگهداری نیروی انسانی می باشد. در این راستا, نرخ ترک خدمت به عنوان یکی از شاخص های اصلی برای ارزیابی عملکرد مدیریت منابع انسانی, مورد استفاده قرار می گیرد؛ و چنان چه در حد متعارف قرار داشته باشد, عملکرد مدیریت در زمینه حفظ و نگهداری پرسنل, مطلوب قلمداد می شود. اما روی دیگر سکه نیز مطرح است و آن این که پرسنلی که در سازمان باقی مانده اند, برای ماندن چه دلایلی داشته اند. بدون شک ماندگاری سازمانی پرسنل با هر نوع دلیلی مطلوب مدیریت سازمان نبوده و چنانچه, ترکیب صحیحی از دلایل در این زمینه وجود داشته باشد, مدیریت سازمان می تواند با خاطری آسوده به فعالیت های خود بپردازد. به عبارت دیگر, می توان گفت که هر اندازه عوامل انگیزشی, تاثیر بیش تری برماندگاری سازمانی پرسنل داشته باشند, عملکرد مدیریت سازمان, مطلوب تر بوده است. در این مقاله سه دسته عوامل انگیزشی (رضایت شغلی), عوامل محیط داخلی سازمان و عوامل محیط خارجی سازمان به عنوان اصلی ترین عوامل موثر برماندگاری سازمانی تعریف و مورد بررسی قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده, نشان می دهد که عوامل محیط داخلی, محیط خارجی و انگیزشی از لحاظ تاثیر گذاری برماندگاری افراد در سازمان, رده های اول تا سوم را به خود اختصاص داده اند. همچنین رابطه میزان تاثیر عوامل انگیزشی و تاثیر عوامل محیط خارجی برماندگاری افراد از نوع معکوس است یعنی هر چه تاثیر عوامل انگیزشی کاهش می یابد, تاثیر عوامل محیط خارجی بر ماندگاری پرسنل افزایش می یابد. مفهوم این رابطه این است که بسیاری از افرادی که از کارشان ناراضی هستند, بواسطه فشار عوامل محیط خارجی در سازمان باقی می مانند و این به هیچ عنوان برای مدیریت شرکت مطلوب نخواهد بود. همچنین نتایج تحقیق نشان می دهد عملکرد مدیریت شرکت در حفظ و نگهداری پرسنل مطلوب نبوده و لازم است, شیوه هایی جهت تاثیر هر چه بیش تر عوامل انگیزشی به کار گرفته شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    قاضی زاده، مصطفی، امانی، جمشید، و کریمی خسرو، حسین. (1387). بررسی عوامل موثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی. دانشور رفتار، 15(29 (ویژه مقالات مدیریت 10))، 29-40. SID. https://sid.ir/paper/46423/fa

    Vancouver: کپی

    قاضی زاده مصطفی، امانی جمشید، کریمی خسرو حسین. بررسی عوامل موثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی. دانشور رفتار[Internet]. 1387؛15(29 (ویژه مقالات مدیریت 10)):29-40. Available from: https://sid.ir/paper/46423/fa

    IEEE: کپی

    مصطفی قاضی زاده، جمشید امانی، و حسین کریمی خسرو، “بررسی عوامل موثر بر ماندگاری سازمانی نیروی انسانی،” دانشور رفتار، vol. 15، no. 29 (ویژه مقالات مدیریت 10)، pp. 29–40، 1387، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/46423/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا