تبیین ویژگیهای مانایی و پایداری در سازمانهای متمایل به ایثار

عبدالحمید، مهدی، و پورعزت، علی اصغر. (1390). تبیین ویژگیهای مانایی و پایداری در سازمانهای متمایل به ایثار. مدیریت اسلامی، 19(2)، 9-34. SID. https://sid.ir/paper/478019/fa

عبدالحمید مهدی، پورعزت علی اصغر. تبیین ویژگیهای مانایی و پایداری در سازمانهای متمایل به ایثار. مدیریت اسلامی[Internet]. 1390؛19(2):9-34. Available from: https://sid.ir/paper/478019/fa

مهدی عبدالحمید، و علی اصغر پورعزت، “تبیین ویژگیهای مانایی و پایداری در سازمانهای متمایل به ایثار،” مدیریت اسلامی، vol. 19، no. 2، pp. 9–34، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/478019/fa

• بررسی و ارائه راهکارهایی در تحقق جمعیت پذیری و مانایی جمعیت شهرهای جدید اقماری (مطالعه موردی: شهر جدید صدرا)
• بررسی عوامل درونی و بیرونی مانایی پدیده نوظهور داعش (از سال 2010 تا 2017)
• واکاوی ساختار جاری نظام جمهوری اسلامی ایران از منظر مانایی
• عوامل فرهنگی-اجتماعی تأثیرگذار بر مانایی مسجد جامع عتیق اصفهان
• افزایش زنده مانایی سلول های بنیادی فولیکول موی موش صحرایی با استفاده از نور لیزر کم توان

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract