مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,066
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,470
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر تغییر ساختار مشاغل بر رضایت شغلی کارکنان، در یکی از یگان های انتظامی

صفحات

 صفحه شروع 61 | صفحه پایان 86

چکیده

 زمینه و هدف: ساختار سازمان و مشاغل- چه از منظر ذهن گرایی و چه با رویکرد عین گرایی- بر روی عملکرد و متغیرهای رفتاری نیروی انسانی تاثیر محسوس دارد. یافتن و ساختن ساختار مناسب, می تواند به عنوان یک مزیت رشددهنده برای سازمان, منشا خیر و منبع قدرت تلقی شود. هدف ما در این نوشتار, بررسی تاثیر اجرای ساختار جدید مشاغل, در یک یگان انتظامی بر روی ابعاد رضایت شغلی کارکنان است.روش شناسی: این تحقیق از لحاظ ماهوی, جزء تحقیقات کمی و از بعد هدف, کاربردی و از لحاظ راهبرد تحقیق, پیمایشی است. جامعه آماری, کارکنان شاغل در یک سازمان انتظامی است که با توجه به تعداد جامعه (329 نفر) و بر اساس فرمول کوکران, به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن از لحاظ صوری و سازه, به تایید خبرگان و اساتید دانشگاه رسیده و پایایی آن بر مبنای فرمول آلفای کرونباخ 0.94 تعیین شد.نتیجه گیری: نتایج بیانگر آن است که سطح رضایت شغلی پس از اعمال ساختار جدید مشاغل در سه بعد رضایت از خود شغل, رضایت از محیط کار و امید به آینده شغلی, کاهش یافته؛ ولی در بعد حجم مناسب کار, رابطه خاصی مشاهده نشده است و به طور کلی, رضایت شغلی کارکنان- پس از اعمال ساختار جدید- کاهش یافته است.یافته ها: محققان به دلیل مسوولیت اجرایی و سازمانی در معاونت منابع انسانی؛ پس اجرای ساختار جدید مشاغل, شاهد رشد تقاضای خروج از یگان بوده اند. از دلایل (تجربی) کاهش رضایت شغلی در این سطح از تحلیل, می توان به مواردی مانند کاهش نیروی انسانی و افزایش بار مسوولیت افراد, کوچ سازمانی و از بین رفتن حافظه علمی و دانشی و ارتباطی سازمان, عدم امید به رشد و ترقی در کارراه های تعریف شده سازمانی, اشاره کرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شریعتی، مسعود، مجیدی، عبداله، و خجسته، محمد. (1395). بررسی تاثیر تغییر ساختار مشاغل بر رضایت شغلی کارکنان, در یکی از یگان های انتظامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(4 )، 61-86. SID. https://sid.ir/paper/506613/fa

    Vancouver: کپی

    شریعتی مسعود، مجیدی عبداله، خجسته محمد. بررسی تاثیر تغییر ساختار مشاغل بر رضایت شغلی کارکنان, در یکی از یگان های انتظامی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(4 ):61-86. Available from: https://sid.ir/paper/506613/fa

    IEEE: کپی

    مسعود شریعتی، عبداله مجیدی، و محمد خجسته، “بررسی تاثیر تغییر ساختار مشاغل بر رضایت شغلی کارکنان, در یکی از یگان های انتظامی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 4 ، pp. 61–86، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/506613/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button