Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

672
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

192
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته های عملیاتی

صفحات

 صفحه شروع 501 | صفحه پایان 521

چکیده

 زمینه و هدف: موضوع تناسب شغل و شخصیت افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که قسمت اعظم موفقیت شاغلان در مسوولیت های مختلف ناشی از رعایت این اصل است. هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی های شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج رسته عملیاتی است. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا, پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان پلیس در سال های 95 و 96 تشکیل داده اند و حجم نمونه 793 نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه «نئو» استفاده شد که روایی آن توسط گروسی فرشی به دست آمد. همچنین برای آزمون پرسش پژوهش از روش آمار استنباطی و آزمون تی استفاده شد. یافته ها: یافته های پژوهشحاکی از آن است که بین متغیرهای روان رنجوری, برون گرایی, موافق بودن و باوجدان بودن در دو گروه پلیس کارآمد و ناکارآمد به طور معناداری تفاوت وجود دارد, همچنین در رسته آگاهی, در متغیر موافق بودن و در رسته مرزبانی میان متغیرهای گشودگی, موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته انتظامی, در متغیرهای روان رنجوری و برون گرایی, موافق بودن و با وجدان بودن و در رسته راهور در متغیر وجدان میان دو گروه کارآمد و ناکارآمد تفاوت معنادار وجود دارد. نتایج: با توجه به یافته ها و از آنجا که ویژگی های شخصیتی از عوامل موثر برای افزایش کارایی افراد است, بنابراین لازم است ویژگی های شخصیتی, در بدو استخدام و در زمان رسته بندی افراد به عنوان یکی از معیارهای اصلی مد نظر قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    اسکندری، حسین، عبدالهی، راشن، معتمدی، عبداله، عباسپور، عباس، و محبی، علی. (1396). مقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته های عملیاتی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 12(3 )، 501-521. SID. https://sid.ir/paper/507035/fa

    Vancouver: کپی

    اسکندری حسین، عبدالهی راشن، معتمدی عبداله، عباسپور عباس، محبی علی. مقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته های عملیاتی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1396؛12(3 ):501-521. Available from: https://sid.ir/paper/507035/fa

    IEEE: کپی

    حسین اسکندری، راشن عبدالهی، عبداله معتمدی، عباس عباسپور، و علی محبی، “مقایسه پلیس کارآمد و ناکارآمد از لحاظ شخصیتی در رسته های عملیاتی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 12، no. 3 ، pp. 501–521، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/507035/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا