ساختاردهی محرک های نقش آفرین سازمان های چند ملیتی در انتقال و توسعه فرهنگی

رحمان سرشت، حسین، ایازی، سیدعلی، و ثابت مطلق، محمد. (1395). ساختاردهی محرک های نقش آفرین سازمان های چند ملیتی در انتقال و توسعه فرهنگی. مطالعات میان فرهنگی، 11(30 )، 149-172. SID. https://sid.ir/paper/509050/fa

رحمان سرشت حسین، ایازی سیدعلی، ثابت مطلق محمد. ساختاردهی محرک های نقش آفرین سازمان های چند ملیتی در انتقال و توسعه فرهنگی. مطالعات میان فرهنگی[Internet]. 1395؛11(30 ):149-172. Available from: https://sid.ir/paper/509050/fa

حسین رحمان سرشت، سیدعلی ایازی، و محمد ثابت مطلق، “ساختاردهی محرک های نقش آفرین سازمان های چند ملیتی در انتقال و توسعه فرهنگی،” مطالعات میان فرهنگی، vol. 11، no. 30 ، pp. 149–172، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/509050/fa

• شرکتهای چند ملیتی با توجه به قوانین ایران
• شرکتهای چند ملیتی در صحنه اقتصاد جهانی
• شرکتهای چند ملیتی در صحنه اقتصاد جهانی
• شخصیت حقوقی شرکت های چند ملیتی و آثار آن
• معیار های اعمال صلاحیت قضایی بر شرکت های چند ملیتی

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract