مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

561
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

236
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد، ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی

صفحات

 صفحه شروع 543 | صفحه پایان 566

چکیده

 زمینه و هدف: در سازمان هایی که تخصیص راهبردی منابع انسانی آن ها با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی متناسب نشده است, عملکرد کاهش می یابد. هدف پژوهش حاضر, بررسی تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی در وضعیت موجود و مطلوب در نیروی انتظامی است. روش: این پژوهش, از نظر نوع, کاربردی و از نظر ماهیت, توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه مدیران و معاونان نیروی انتظامی و است نمونه گیری به روش تصادفی نسبتی به تعداد 382 نفر انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد و روایی آن مورد تایید خبرگان قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده ها با برنامه ریزی غیر خطی عدد صحیح و نرم افزار لینگو انجام شد. یافته ها: بین راهبرد در حالت موجود و مطلوب به اندازه 1, ساختار در حالت موجود و مطلوب به اندازه3 و فرهنگ سازمانی به اندازه 1, نیرویابی 1, آموزش 1, مدیریت عملکرد 1و پرداخت ها1 شکاف مشاهده می شود. نتایج: در نیروی انتظامی راهبرد ثبات, ساختار بوروکراتیک, فرهنگ بوروکراتیک, مدیریت عملکرد راهبردی, آموزش های درون سازمانی, ارتقا از درون و پرداخت های حقوق ماهیانه و مدیریتی و اجرائی در وضعیت مطلوب می تواند باعث افزایش تناسب بین راهبرد های منابع انسانی با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدلو، اقدم، موسی خانی، مرتضی، معمارزاده طهران، غلامرضا، و حمیدی، ناصر. (1396). تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 12(4 )، 543-566. SID. https://sid.ir/paper/512438/fa

    Vancouver: کپی

    محمدلو اقدم، موسی خانی مرتضی، معمارزاده طهران غلامرضا، حمیدی ناصر. تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1396؛12(4 ):543-566. Available from: https://sid.ir/paper/512438/fa

    IEEE: کپی

    اقدم محمدلو، مرتضی موسی خانی، غلامرضا معمارزاده طهران، و ناصر حمیدی، “تناسب و شکاف بین راهبردهای اقتضائی منابع انسانی با راهبرد, ساختار و فرهنگ سازمانی در نیروی انتظامی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 12، no. 4 ، pp. 543–566، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/512438/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button