مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

141
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

70
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی موانع جو سازمانی نوآورانه در دانشگاه آزاد (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی)

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 145

چکیده

 مقدمه و هدف پژوهش: هدف پژوهش حاضر ارائه مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی موانع جوسازمانی نوآورانه در دانشگاه آزاد اسلامی با مطالعه موردی سازمان مرکزی بوده است. روش پژوهش: در این مطالعه از روش پژوهش ترکیبی استفاده شده است. در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون )تم( و مصاحبه با 12 نفر از متخصصین و مطلعین, بهره برده شده است. در بخش کمیو به منظور رتبه بندی موانع جو سازمانی نوآورانه سازمان و طراحی مدل, ازآزمون فریدمن و مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. از آنجا که روش مدلسازی ساختاری تفسیری مبتنی برنظر خبرگان است, از نظرات 312 متخصص در حوزه دانشگاهی استفاده شده است. یافته ها: یافته ها نشان داد که فقدان همبستگی و توافق, فقدان نقش اعتماد آفرینی, فقدان فرهنگ و تفکر جونوآورانه, به ترتیب )رتبه های اول تا سوم( ازمهمترین موانع جوسازمانی نوآورانه دانشگاهی هستند و ترس از تمسخر دیگران )رتبه 73 ( آخرین رتبه را به خود اختصاص داده است. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش, منجربه سطح بندی موانع جوسازمانی نوآورانه دانشگاهی شد. براساس مدل حاصله مهمترین سطح که زیربنای مدل را تشکیل می دهد فقدان ثبات مدیریتی است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    صمدیان، ابوالفضل، ناظم، فتاح، و صابر گرکانی، افسانه. (1399). ارائه مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی موانع جو سازمانی نوآورانه در دانشگاه آزاد (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی). مدیریت فرهنگی، 13(49 )، 133-145. SID. https://sid.ir/paper/516508/fa

    Vancouver: کپی

    صمدیان ابوالفضل، ناظم فتاح، صابر گرکانی افسانه. ارائه مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی موانع جو سازمانی نوآورانه در دانشگاه آزاد (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی). مدیریت فرهنگی[Internet]. 1399؛13(49 ):133-145. Available from: https://sid.ir/paper/516508/fa

    IEEE: کپی

    ابوالفضل صمدیان، فتاح ناظم، و افسانه صابر گرکانی، “ارائه مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی موانع جو سازمانی نوآورانه در دانشگاه آزاد (مطالعه موردی: سازمان مرکزی دانشگاه آزاد اسلامی)،” مدیریت فرهنگی، vol. 13، no. 49 ، pp. 133–145، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/516508/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button