مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

352
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

297
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش شناسی مهندسی ارزش

صفحات

 صفحه شروع 0 | صفحه پایان 0

چکیده

 بهره وری منابع انسانی یکی از رکن های مهم هر سازمان در صورتی امکان پذیر خواهد بود که به صورت اصولی به چالش ها و موانع موجود بر سر راه بهره وری نیروی انسانی پرداخته شود. این پژوهش از فرآیند مهندسی ارزش در جهت زمینه یابی و کشف عوامل ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سطح یک سازمان تحقیقاتی نظامی به کارگیری شده و کارکردهای شناسایی شده درقالب 4 منظر کارت امتیازی متوازن جانمایی شده است و برمبنای آن نمودار سیستم های تجزیه وتحلیل ﮐ ﺎ رﮐ ﺮ د (FAST) طراحی شده است. اجزای بهره وری دارای 4 بعد مالی, مشتری, فرایندهای داخلی, یادگیری و رشد بوده و درمجموع دارای 25 کارکرد می باشد. روایی پرسشنامه محقق ساخته توسط 14 نفر از خبرگان بررسی و 3 سؤال حذف شد. در بررسی پایایی پرسشنامه, ضریب آلفای کرونباخ برابر 86/0 به دست آمده است. کلیه فرضیه های تحقیق مورد تأیید و رتبه بندی کارکردها در هر بعد مشخص شد. کارکرد رسیدن به رفاه نسبی در بعد مالی, رضایت شغلی کارکنان در بعد مشتری, ایجاد انگیزه در بعد فرایندهای داخلی و فراهم بودن آموزش های لازم در بعد یادگیری و رشد از بالاترین امتیاز برخوردار است که نشان دهنده کارکرد تأثیرگذار در بهره وری کارکنان به ویژه در سازمان های تحقیقاتی نظامی می باشند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، امید، کمالیان، امین رضا، یعقوبی، نورمحمد، و قاسمی، محمد. (1397). شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش شناسی مهندسی ارزش. پژوهش های مدیریت منابع انسانی، 10(4 (پیاپی 34) )، 0-0. SID. https://sid.ir/paper/517173/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی امید، کمالیان امین رضا، یعقوبی نورمحمد، قاسمی محمد. شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش شناسی مهندسی ارزش. پژوهش های مدیریت منابع انسانی[Internet]. 1397؛10(4 (پیاپی 34) ):0-0. Available from: https://sid.ir/paper/517173/fa

    IEEE: کپی

    امید احمدی، امین رضا کمالیان، نورمحمد یعقوبی، و محمد قاسمی، “شناسایی و رتبه بندی کارکردهای بهره وری کارکنان با استفاده از تلفیق BSC و روش شناسی مهندسی ارزش،” پژوهش های مدیریت منابع انسانی، vol. 10، no. 4 (پیاپی 34) ، pp. 0–0، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/517173/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button