مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,366
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

520
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی شایستگی مدیران هسته های نوآوری در سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته

صفحات

 صفحه شروع 25 | صفحه پایان 52

چکیده

 هدف این پژوهش, شناسایی ابعاد کلیدی و مولفه های شایستگی موردنیاز برای مدیران هسته های نوآوری سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته, بررسی و تحلیل مکانیسم های توسعه شایستگی های این مدیران و درنهایت ارایه مدل مفهومی شایستگی برای مدیران هسته های نوآوری این سازمان ها است. این مطالعه, از نوع پژوهش های آمیخته است, بدین معنی که, برای گردآوری اطلاعات از روش مصاحبه با خبرگان (مصاحبه های عمیق و پنل های خبرگی), برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از روش تحلیل مضمون (تم) و در نهایت, پس از تدوین مدل, برای اعتبارسنجی مدل تحقیق از روش پیمایش با ابزار پرسشنامه استفاده شده است. پژوهش حاضر, نشان می دهد که به دلیل اهمیت دوچندان هسته های نوآوری در سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته, مدیران این حوزه ها باید علاوه بر شایستگی های موردنیاز برخی مدیران دیگر, دارای شایستگی هایی نظیر سیاست گذاری پژوهش و توسعه, پیکره بندی و یکپارچه سازی سیستم نیز باشند. در این میان, برخی از شایستگی های مدیران, برای این حوزه ها اهمیت فزاینده ای پیدا می کنند مانند: آینده پژوهی, نوآوری و کارآفرینی و تجاری سازی. ازجمله مهم ترین یافته های این پژوهش می توان به شناسایی, گردآوری, استخراج پورتفولیو و ارایه الگویی منسجم از شایستگی های موردنیاز مدیران فعلی و آتی هسته های نوآوری سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته اشاره نمود. این مدل اگرچه برای همه سازمان های تولیدی قابل استفاده است, ولی تمرکز اصلی آن بر سازمان های دارای محصولات پیچیده با فن آوری پیشرفته است. این سازمان ها, به طور عمده در گروه سازمان های بزرگ قرار می گیرند. نوآوری این پژوهش, طراحی مدل شایستگی با ابعاد مشخص برای مدیران هسته های نوآوری, است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    توکلی، غلامرضا، فیض عارفی، مجید، و حیدری، امید. (1394). طراحی الگوی شایستگی مدیران هسته های نوآوری در سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته. بهبود مدیریت، 9(3 (پیاپی 29))، 25-52. SID. https://sid.ir/paper/519095/fa

    Vancouver: کپی

    توکلی غلامرضا، فیض عارفی مجید، حیدری امید. طراحی الگوی شایستگی مدیران هسته های نوآوری در سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته. بهبود مدیریت[Internet]. 1394؛9(3 (پیاپی 29)):25-52. Available from: https://sid.ir/paper/519095/fa

    IEEE: کپی

    غلامرضا توکلی، مجید فیض عارفی، و امید حیدری، “طراحی الگوی شایستگی مدیران هسته های نوآوری در سازمان های با محصولات پیچیده و فن آوری پیشرفته،” بهبود مدیریت، vol. 9، no. 3 (پیاپی 29)، pp. 25–52، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/519095/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button