مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

281
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

175
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی-صنعتی

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 50

چکیده

دوسوتوانی سازمانی به توانایی در اکتشاف و بهره برداری هم زمان, اطلاق می شود. اکتشاف شامل جستجو, تمایز, نوآوری های بنیادین و توسعه صلاحیت های جدید, و بهره برداری شامل اصلاح, کارایی, نوآور های (بهبود) تدریجی و بکارگیری توانایی های فعلی سازمان می باشد. برای دستیابی به دوسوتوانی در سطح سازمان به منابع و قابلیت های مختلفی نیاز است که یکی از مهمترین آنها, وجود منابع انسانی دوسوتوان می باشد. این مطالعه به دنبال شناسایی عوامل موثر بر ایجاد منابع انسانی دوسوتوان در سازمانی دفاعی-صنعتی بود. به منظور بررسی و دستیابی به هدف پژوهش, از روش ترکیبی که شامل پژوهش های کمی و کیفی بود, استفاده شد. ابتدا از گروه کانونی استفاده شد و بر مبنای نتایج آن, پرسشنامه ای محقق ساخته تهیه و در نمونه ای به حجم 338, در سازمان مورد مطالعه توزیع شد. 57 گویه استخراجی از ادبیات موضوعی و جلسات گروه کانونی با استفاده از رگرسیون چند متغیره و در قالب چهار شایستگی کلیدی مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب شایستگی فردی, شایستگی اجتماعی, شایستگی حرفه ای و در نهایت شایستگی سازمانی-مدیریتی در سازمان دفاعیِ مورد مطالعه به عنوان اجزای اصلی دوسوتوانی منابع انسانی تایید شد که در این میان شایستگی های فردی کارکنان دارای بیشترین اثر بر روی دوسوتوانی می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علی دادی تلخستانی، یاسر، محمودزاده، ابراهیم، موسی خانی، مرتضی، و الوانی، مهدی. (1397). بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی-صنعتی. بهبود مدیریت، 12(1 (پیاپی 39) )، 27-50. SID. https://sid.ir/paper/522586/fa

    Vancouver: کپی

    علی دادی تلخستانی یاسر، محمودزاده ابراهیم، موسی خانی مرتضی، الوانی مهدی. بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی-صنعتی. بهبود مدیریت[Internet]. 1397؛12(1 (پیاپی 39) ):27-50. Available from: https://sid.ir/paper/522586/fa

    IEEE: کپی

    یاسر علی دادی تلخستانی، ابراهیم محمودزاده، مرتضی موسی خانی، و مهدی الوانی، “بررسی شایستگی های راهبردی منابع انسانی دوسوتوان در یک سازمان دفاعی-صنعتی،” بهبود مدیریت، vol. 12، no. 1 (پیاپی 39) ، pp. 27–50، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/522586/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button