مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

276
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

186
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی وفن آوری اطلاعات در توسعه سازمان ها (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ)

صفحات

 صفحه شروع 237 | صفحه پایان 259

چکیده

 توانمند سازی کارکنان, به معنای تشویق آنان برای مشارکت بیش تر در تصمیم گیری است؛ یعنی, فضایی برای افراد فراهم شود تا بتوانند ایده های خوبی را بیافرینند و آنها را به عمل آورند؛ توانمندسازی, عنصر حیاتی کسب وکار در دنیای نوین است. محیط کاری توانمند شده, جایی است که کارکنان به صورت گروهی حضور دارند و در انجام کارها با یکدیگر همکاری می کنند. این شرایط با محیط کاری سنتی که در آن افراد در انجام وظایف, خود را رقیب یکدیگر می پنداشتند کاملاً متفاوت است. یکی از ارزش هایی که سازمان ها می توانند با استفاده از توانمند سازی کارکنان در سازمان شان ایجاد نمایند, بهره برداری بیشتر از فن آوری اطلاعات است. هدف کلی تحقیق حاضر, تبیین رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی و فن آوری اطلاعات در سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ می باشد با استفاده از فرمول کوکران عدد حجم نمونه از بین 1682 نفرکارمند, 313 بدست آمد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده بود. روایی تحقیق با استفاده از نظریات اساتید و متخصصین (10 نفر) بررسی و مورد تایید قرار گرفت. پایایی تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ برای گویه های تحقیق در محدوده 760/0 تا 890/0 محاسبه شده است. نتایج نشان دهنده آن است که بین ابعاد توانمند سازی شامل احساس شایستگی, احساس استقلال, احساس مؤثر بودن, احساس معنی دار بودن و احساس اعتماد به دیگران و فن آوری اطلاعات رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حسین پور، جعفر، و رنجبری، عباس. (1398). بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی وفن آوری اطلاعات در توسعه سازمان ها (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ). الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، 7(13 )، 237-259. SID. https://sid.ir/paper/525520/fa

    Vancouver: کپی

    حسین پور جعفر، رنجبری عباس. بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی وفن آوری اطلاعات در توسعه سازمان ها (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ). الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی[Internet]. 1398؛7(13 ):237-259. Available from: https://sid.ir/paper/525520/fa

    IEEE: کپی

    جعفر حسین پور، و عباس رنجبری، “بررسی رابطه بین توانمندسازی منابع انسانی وفن آوری اطلاعات در توسعه سازمان ها (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران بزرگ)،” الگوی پیشرفت اسلامی ایرانی، vol. 7، no. 13 ، pp. 237–259، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/525520/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button