تأثیر توانمندسازی منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی «مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال»

امیری، حسن، و کیانی، علی. (1399). تأثیر توانمندسازی منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی «مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال». پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، 5(20 )، 112-124. SID. https://sid.ir/paper/527053/fa

امیری حسن، کیانی علی. تأثیر توانمندسازی منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی «مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال». پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری[Internet]. 1399؛5(20 ):112-124. Available from: https://sid.ir/paper/527053/fa

حسن امیری، و علی کیانی، “تأثیر توانمندسازی منابع انسانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی «مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال»،” پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری، vol. 5، no. 20 ، pp. 112–124، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/527053/fa

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract