مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

203
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

114
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی و اعتبار سنجی معیار های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضائیه جمهوری اسلامی ایران)

صفحات

 صفحه شروع 145 | صفحه پایان 159

چکیده

 پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اعتبار سنجی معیار های منابع انسانی سرآمد در بین کارکنان حوزه ستادی قوه قضاییه صورت گرفت. ماهیت پژوهش از نوع پژوهش های ترکیبی-اکتشافی بوده و گردآوری داده های پژوهش در بعد کیفی بر اساس روش نمونه گیری گلوله برفی و از طریق انجام مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران ارشد و متخصصان حوزه منابع انسانی قوه قضاییه و اعضای هیات علمی متخصص در زمینه منابع انسانی (13 نفر) صورت پذیرفت. در بعد کمی نیز بر اساس روش نمونه گیری خوشه ای متناسب با حجم, نمونه ای به حجم 410 نفر از بین کلیه مدیران, کارشناسان و کارکنان رسمی و پیمانی حوزه ستادی قوه قضاییه انتخاب و از طریق اجرای میدانی پرسشنامه محقق ساخته داده های پژوهش گردآوری شد. پایایی نتایج مربوط به داده ها در بعد کیفی از طریق مرور همتایان و قابلیت اعتماد یافته ها نیز بر اساس رویکرد مرور و بازبینی یافته ها از سوی مصاحبه شوندگان مورد بررسی و تایید شد. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید متخصصان رسید و پایایی پرسشنامه مذکور نیز از طریق روش آلفای کرانباخ 987/0 بدست آمد. معیار های منابع انسانی سرآمد در بین کارکنان حوزه ستادی قوه قضاییه در قالب معیار های سرآمدی فنی (دانش شغلی, توانمندی های حرفه ای), سرآمدی عاطفی (ویژگی های شخصیتی, نگرش های فردی و سازمانی) و سرآمدی مهارتی (توانایی های ادراکی, توانایی های ارتباطی, توانایی های اداری) تعیین گردید. اعتبار سازه مدل معیار های منابع انسانی سرآمد نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فردایی بنام، کیوان، رجایی پور، سعید، و پورکریمی، جواد. (1399). شناسایی و اعتبار سنجی معیار های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضائیه جمهوری اسلامی ایران). مدیریت سازمان های دولتی، 9(1 (پیاپی 33) )، 145-159. SID. https://sid.ir/paper/527122/fa

    Vancouver: کپی

    فردایی بنام کیوان، رجایی پور سعید، پورکریمی جواد. شناسایی و اعتبار سنجی معیار های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضائیه جمهوری اسلامی ایران). مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1399؛9(1 (پیاپی 33) ):145-159. Available from: https://sid.ir/paper/527122/fa

    IEEE: کپی

    کیوان فردایی بنام، سعید رجایی پور، و جواد پورکریمی، “شناسایی و اعتبار سنجی معیار های منابع انسانی سرآمد (مطالعه موردی: قوه قضائیه جمهوری اسلامی ایران)،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 9، no. 1 (پیاپی 33) ، pp. 145–159، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/527122/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button