مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

292
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

111
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

معرفی نظریه اینوگرام و کاربرد آن در راهنمایی و مشاوره شغلی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 بی شک کارایی و رضایت شغلی از عوامل مهمی هستند که باید در توسعه جامعه صنعتی مورد توجه قرار بگیرند, و در این میان مشاوره شغلی نقش عمده ای در انتخاب بهینه شغل افراد دارد, زیرا از طریق آن می توان فرد مناسب را برای شغل مناسب انتخاب کرد. هدف از نگارش این مقاله معرفی یکی از نظریه های جدید راهنمایی شغلی به نام نظریه «سنخ شناسی اینوگرام» می باشد اینوگرام در لغت از دو اینو به معنای عدد نه و گرام به معنای شکل تشکیل شده است. این نظریه 9 سنخ شخصیتی زیر را با الگوهای متمایز در مشاغل و رفتار معرفی می کند که عبارتند از:1- اصلاح طلب و کمال گرا: متناسب با مشاغلی است که دارای نظم و ترتیب بوده و به دور از هر خطا و بی نظمی می باشند.2- یاور و کمک کننده: متناسب با مشاغلی می باشد که در آنها خدمت کردن و روابط بین فردی در اولویت است.3- عمل گرا و اقدام کننده: متناسب با مشاغل رقابتی و در جهت کسب موفقیت و اعتبار است.4- فردگرا و بیانگر: متناسب با مشاغل توام با خلاقیت و آفرینندگی است.5- جستجوگر و فکور: متناسب با مشاغل توام با یادگیری, کسب دانش و کاوشگری است.6- وفادار و متعهد: متناسب با مشاغلی می باشد که در آنها سلسله مراتب قدرت بخوبی تعریف شده باشند.7- مشتاق و خودانگیخته: متناسب با مشاغل پرهیجان و فعالیتهای جدید است.8- چالش گر و رهبر: متناسب با مشاغل توام با قدرت و تصمیم گیری است.9- صلح جو و پذیرا: متناسب با مشاغلی است که از هر گونه تنش و تعارضی به دور باشند.تحقیقات وسیعی مربوط به نظریه اینوگرام و در زمینه راهنمایی شغلی انجام شده است (آلینسون و همکاران 2007, هی یونگ 2006, نیوجنت و همکاران 2004) این نظریه توسط نظریه های مایزر-بریگز (MOTI) و آزمون پنج عاملی شخصیت (BigFive) مورد تایید قرار گرفته است (براون و بارتمن 2005)

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    حسینیان، سیمین، و عظیمی پور، پریسا. (1386). معرفی نظریه اینوگرام و کاربرد آن در راهنمایی و مشاوره شغلی. جشنواره راهنمایی و مشاوره شغلی. SID. https://sid.ir/paper/812256/fa

    Vancouver: کپی

    حسینیان سیمین، عظیمی پور پریسا. معرفی نظریه اینوگرام و کاربرد آن در راهنمایی و مشاوره شغلی. 1386. Available from: https://sid.ir/paper/812256/fa

    IEEE: کپی

    سیمین حسینیان، و پریسا عظیمی پور، “معرفی نظریه اینوگرام و کاربرد آن در راهنمایی و مشاوره شغلی،” presented at the جشنواره راهنمایی و مشاوره شغلی. 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/812256/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button