مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,597
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

628
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

نقش مدیریت دانش در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت و درمان

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 امروزه دانش و اطلاعات شکاف بین جوامع و ملتهای مختلف را نشان می دهد. بنابراین چالش اصلی که بسیاری از سازمانهای امروزی با آن روبه رو هستند, نیروی انسانی دانا و توانمند می باشد. سازمانها دارای منابع بیشماری هستند که, منابع انسانی مهمترین و ارزشمندترین سرمایه سازمان محسوب می شود. لذا هدف از این مطالعه تبیین نقش مدیریت دانش, در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت و درمان می باشد. این مطالعه به صورت مروری نظامند با جستجو در سایتهای مختلف از جمله SID, PUBMED همچنین مجلات و نشریات معتبر انگلیسی و فارسی در این زمینه انجام شده است. مدیریت دانش باید همسو با فرهنگ سیستم بهداشت و درمان و به عنوان بخش کلیدی از آن فرهنگ در نظر گرفته شود. بررسی مطالعات در سطح جهان نشان می دهد, که توانمند سازی نیروی انسانی در سه رویکرد ارتباطی, انگیزشی و شناختی تاثیر بالایی بر بهبود عملکرد سازمانها دارد. توان و بقاء هر سازمان تا حد زیادی به توانایی ها, مهارتها, دانش و تخصصهای مختلف نیروی انسانی بستگی دارد و هر چه افراد آمادگی بیشتری داشته باشند بهتر می توانند در ارتقاء سطح کارایی, اثربخشی و بهره وری سازمان سهیم باشند. امروزه که تمام سازمانها به نوعی از پیشرفت سریع تکنولوژی متاثر هستند, برای حفظ و ماندگاری خویش ناچارند دگرگونیهایی همسو با این پیشرفت را در همه ابعاد سازمان خود بوجود آورندکه, زیر بنا و نقطه شروع همه این تغییر و تحولات, توانمندسازی کارکنان می باشد. سرعت پیشرفت تکنولوژی و تبادل اطلاعات روز به روز در حال افزایش است. از این رو, مناسبترین روش برای جلوگیری از زوال و حفظ حیات سازمان و غلبه بر رقبا و ایجاد مزیت رقابتی در سازمان, توانمد سازی کارکنان می باشد, که زمینه ساز این امر توجه به موضوع مدیریت دانش است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    صالحی، عبداله، و اسدی، صلاح الدین. (1393). نقش مدیریت دانش در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت و درمان. همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری. SID. https://sid.ir/paper/821762/fa

    Vancouver: کپی

    صالحی عبداله، اسدی صلاح الدین. نقش مدیریت دانش در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت و درمان. 1393. Available from: https://sid.ir/paper/821762/fa

    IEEE: کپی

    عبداله صالحی، و صلاح الدین اسدی، “نقش مدیریت دانش در توانمند کردن کارکنان در سیستم بهداشت و درمان،” presented at the همایش ملی الکترونیکی دستاوردهای نوین در علوم مدیریت و حسابداری. 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/821762/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button