مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

684
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

408
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

طراحی و تحلیل الگوی شایستگی های مدیران کل استانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 نظام اداری یکی از محورهای اصلی توسعه کشورها به شمار می آید و مدیریت اثربخش نیز شاه کلید یک نظام اداری توسعه یافته تلقی می شود. بنابراین تمرکز روی مقوله شایستگی های مدیریتی به منظور ارتقای سطح اثربخشی, نقش مهمی در برنامه های تحول اداری دارد.هدف این تحقیق طراحی و تحلیل الگوی شایستگی های مدیران کل استانی وزارت تعاون, کار و رفاه اموراجتماعی است.از آن جا که کاوش در دنیای ذهنی و تجارب افراد و استخراج نگرش آن ها مستلزم بهره گیری از روش های آمیخته (ترکیبی) پژوهش بوده و از سویی یکی از بهترین روش های کیفی و کمی که با هدف و سوال این مطالعه سازگاری دارد, روش آمیخته (ترکیبی) می باشد,از این روش جهت انجام تحقیق بهره گیری شد.در مرحله اول به منظور رسیدن به هدف تحقیق, منابع اولیه و ثانویه مورد استفاده قرار گرفته است. اطلاعات اولیه از طریق مصاحبه نیمه هدایت شده و طراحی پرسش نامه, ارسال برای 125 نفر از مدیران وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی جمع آوری شده است.از منابع ثانویه متشکل از کتب, مجلات و مقالات نیز برای حمایت از یافته های تحقیق استفاده شده است.مفاهیم مرتبط با شایستگی مدیران کل استانی شناسایی و مقوله بندی شده اند. 27 شایستگی شناسایی شده, برای اعتبارسنجی به صورت پرسش نامه ایی باز میان 145 نفر از مدیران وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی توزیع شده که از این تعداد 125 پرسش نامه عودت داده شد.پاسخ های بدست آمده, با استفاده از آزمون خی دو پردازش, بررسی و در نهایت, تعداد 9 شایستگی, به عنوان شایستگی های اولیه مدیران کل استانی وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی تعیین شدند. در مرحله دوم اهمیت هر یک از شایستگی ها با استفاده از تکنیک آزمون فریدمن مشخص گردیدند. یافته ها نشانگر آن است که مدل شایستگی های مدیران کل استانی دارای 9 شایستگی در قالب 3 مقوله کلی شایستگی فردی, تعاملی, سازمانی قابل ارایه می باشد. که می تواند به عنوان یک شاخص برای مدیران و سازمان های تابعه وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی که قصد دارند درجه اثربخشی خود و مدیران خود را ارزیابی نمایند نیز مورد استفاده قرار گیرد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدجعفری، نادر، و فرهادی نژاد، محسن. (1393). طراحی و تحلیل الگوی شایستگی های مدیران کل استانی وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی. همایش ملی بهره وری. SID. https://sid.ir/paper/822506/fa

    Vancouver: کپی

    محمدجعفری نادر، فرهادی نژاد محسن. طراحی و تحلیل الگوی شایستگی های مدیران کل استانی وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی. 1393. Available from: https://sid.ir/paper/822506/fa

    IEEE: کپی

    نادر محمدجعفری، و محسن فرهادی نژاد، “طراحی و تحلیل الگوی شایستگی های مدیران کل استانی وزارت تعاون, کار و رفاه اجتماعی،” presented at the همایش ملی بهره وری. 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/822506/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button