مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

586
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

236
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

ارائه یک مدل MADM جهت تعیین میزان پاداش کارکنان در نظام انگیزشی تسهیم دستاورد

نویسندگان

فلاح زاده محسن

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

کلیدواژه

تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) 

چکیده

 ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری با استفاده از نظام های مختلف از اهم وظایف مدیریت می باشد. از اینرو نظام های انگیزشی مختلفی ایجاد شده است که نظام تسهیم دستاورد بعلت کارایی خود از اهمیت بسزایی برخوردار است. در نظام تسهیم دستاورد از طریق فرمول از پیش تعیین شده ای, منافعی را که بر اثر بهبود بهره وری یا متغیر عملکرد دیگری نصیب سازمان می شود با کارکنان تقسیم می کند. در این نظام انگیزشی بعلت جهت گیری گروهی, در توزیع پاداش بین کارکنان به عملکرد فردی آنها توجهی نمی شود. از اینرو در این مقاله جهت تعیین میزان دقیق پاداش هر یک از کارکنان با توجه به مبلغ پاداش تعیین شده و عملکرد آنها به ارائه یک مدل تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) پرداخته شده است. در انتها, مدل ارائه شده در قالب یک مثال عملی بکار گرفته شده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فلاح زاده، محسن. (1386). ارائه یک مدل MADM جهت تعیین میزان پاداش کارکنان در نظام انگیزشی تسهیم دستاورد. همایش ملی بهره وری. SID. https://sid.ir/paper/822616/fa

    Vancouver: کپی

    فلاح زاده محسن. ارائه یک مدل MADM جهت تعیین میزان پاداش کارکنان در نظام انگیزشی تسهیم دستاورد. 1386. Available from: https://sid.ir/paper/822616/fa

    IEEE: کپی

    محسن فلاح زاده، “ارائه یک مدل MADM جهت تعیین میزان پاداش کارکنان در نظام انگیزشی تسهیم دستاورد،” presented at the همایش ملی بهره وری. 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/822616/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button