همایش ملی بهره وری
سال:1386 | دوره:2 |تعداد مقالات:37

مقدمه:بر اساس ماده 5 برنامه چهارم توسعه کشور مقرر گردیده است 2.5 درصد از رشد 8 درصدی پیش بینی شده اقتصاد در طی برنامه چهارم از محل ارتقاء بهره وری تامین گردد. تحقق این امر با چالش هایی مواجه است که یکی از عمده ترین آنها نبود یک نظام اطلاعاتی جامع جهت محاسبه شاخص های بهره وری به ویژه شاخص بهره وری کل عوامل تولید (TFP) می باشد.ادبیات محاسبه شاخص بهره وری کل عوامل تولید، متدولوژی های متفاوتی مبتنی بر آمار اطلاعات موجود وجود دارد که براساس آمار و اطلاعات موجود در کشور در حوزه اشنغال و سرمایه به نظر می آید مدل حسابداری رشد از قابلیت ویژه ای برخوردار باشد.در این مقاله ابتدا مدل های مختلف اندازه گیری بهره وری به ویژه شاخص های بهره وری کل عوامل تولید ارائه گردیده است و سپس براساس مدل منتخب حسابداری رشد اقدام لازم جهت محاسبه شاخص های بهره وری کل عوامل تولید، نیروی کار و سرمایه در استان چهارمحال بختیاری به صورت موردی صورت پذیرفته است. شایان ذکر است مدل مذکور قابل تعمیم به سایر استان های کشور و همچنین کل اقتصاد کشور نیز می باشد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

در این مقاله به ارایه گزارشی در زمینه فعالیت های مربوط به ارتقاء بهره وری در سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان سیستان و بلوجستان که در سال 1385 به انجام رسیده است می پردازیم.این فعالیتها در قالب دوره کارگاه آموژشی و اجرایی چرخه مدیریت بهره وری و در پنج همایش ماهیانه از تاریخ 11 آبان ماه 1385 تا 3 اسفند 1385 به مرحله اجرا درآمد و طی آن به آموزش و عملیاتی نمودن نظام آراستگی و ساماندهی محیط کار و کایزن عملیاتی (5s) و نیز رویکرد FOCUS-PDCA که رویکردی نظام مند برای بهبود فرایندها می باشد؛ پرداخته شد.در طی این دو دوره 2 مدرس و 5 مربی به عنوان مشاور و تسهیلگر با سازمانها همکاری داشتند و کارگروهها پس از دریافت آموزش لازم توسط اساتید، آموخته های خود را با همکاری مربیان به صورت عملی در سازمانهای خود به اجرا می گذاشتند.

مقدمه:اکثر تاریخ نویسان معتقدند که یکی از مشخصات تمدن های پیشرفته، توانایی آنها در تولید و کاربرد موثر اطلاعات است. مثلا در دوره بین النهرین تمدن هایی بودند که در آنها، سوابق با امور پیشرفته بر روی لوحهای گلی نوشته می شد که این لوحها یک وسیله بایگانی اطلاعات بود. اختراع ماشین حساب اتوماتیک در سال 40-1823 توسط چارزبابیچ و اختراع اولین کامپیوتر الکترونیکی سریع در سال 1946 که قادر بود هزار مرتبه سریعتر از ماشین های حسابگر اولیه عمل کند، نمونه های دیگری از رشد و تکامل تکنولوژی اطلاعات در طول زمان می باشد.بایلی نیز به عنوان یکی از نظریه پردازان اطلاعات معتقد است که «اطلاعات، سکه رایج عصر امروز است»، بنابراین جوامعی که از نظر تولید اطلاعات در سطح بالاتری هستند، در تولید ثروت نیز از دیگر کشورها موفق تر خواهند بود.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

مقدمه:به جرات می توان گفت که در تاریخ هیچ دین، مکتب و آئینی، به اندازه دین اسلام، تشویق و حمایت از علم و دانش، علما و دانشمندان نکرده است؛ تا جائیکه تحصیل علم و دانش را برای هر زن و مرد مسلمان واجب دانسته است. همچنین اسلام مشوق روش های نوین تحقیق و تحصیل علم و دانش می باشد. از سوی دیگر فرهنگ تمدن ایرانیان از درخشانترین تمدنهای تاریخ بشری است که همواره مهد دانشمندان و عالمان بزرگ بوده است. با این وجود ورود اینترنت به کشور ما از همان ابتدا با موانع و ناملایمت های بسیاری همراه بود؛ تا جائیکه از آن به عنوان پایگاه شیطانی برای ترویج فساد و فحشا یاد می شد. رفته رفته رویکرد مثبت و آموزشی به این پدیده جدید باعث شد تا اینترنت از انزوای خود خارج شده و تا حدودی به جایگاه اصلی خود بازگردد.

بهره وری فرآیندی است که مربوط می شود به اینکه چگونه منابع ورودی به طور موثر به ارزشی برای مشتریان تبدیل شوند. برای نیازها و مقاصد تولیدی و محصولات فیزیکی طیف گسترده ای از مفاهیم بهره وری و ابزارهای اندازه گیری مورد استفاده قرار می گیرد.اگرچه ساختار این مفاهیم و الگوها در بخش های خدماتی به طور جدی به کار گرفته نشده اند. برای مثال، مدل های بهره وری مبتنی بر فعالیت های تولیدی فرض می نماید که اصلاح ساختار در منابع ورودی در طی فرآیند تولید منجر به تغییر در کیفیت محصول خواهد گردید. (فرض کیفیت ثابت) در هر حال تغییرات محتوایی در منابع و سیستم های تولیدی، کیفیت خدمات دریافت شده را متاثر می سازد. بنابراین استعمال مدل های تولید مدار در بهره وری فرآیند ارائه خدمات احتمالا باعث سردرگمی مدیران در اقدامات آنها می باشد. تحقیقات درباره بهره وری خدمات هنوز به خاطر فقدان مدل های مشهود (ملموس) نادر و کم می باشد. هدف از بررسی حاضر، تجزیه و تحلیل الزاماتی برای توسعه مفهوم بهره وری در زمینه فعالیت های خدماتی می باشد. بر اساس این تحلیل ها، مدلی برای بهره وری خدمات توسعه داده می شود.بر طبق این مدل، بهره وری خدمات تابعی است از اینکه:1) چگونه منابع ورودی به طور موثر در فرآیند ارائه (تولید) خدمات به خروجی هایی (بازدادهایی) در شکل خدمات تبدیل می شود. (کارایی هزینه یا کارایی داخلی)2) کیفیت فرآیند ارائه خدمات و نتایج آن تا چه اندازه تحقق یافته است. (کارایی درآمدی یا کارایی بیرونی)3) از نظر ظرفیت، فرآیند ارائه خدمات تا چه اندازه به طور موثر استفاده شده است. (کارایی ظرفیت)علاوه براین، مدل هایی برای بهبود اندازه گیری در زمینه خدمات مورد بحث قرار می گیرد.

بدون شک پایین بودن بهره وری یکی از اساسی ترین موانع پیشرفت و توسعه کشور محسوب می شود و ضرورت استقرار نظام های بهره وری در سازمانهای اجرایی کشور برای یک برخورد علمی و اجرایی با این مشکل محرز است. شرکت ملی گاز ایران به عنوان یکی از شرکتهای چهارگانه اصلی وزارت نفت کمیسیون بهره وری خود را فعال کرد و مجموعه ای از فعالیت ها را سازماندهی و به مورد اجرا گذاشت. از جمله این فعالیتها پروژه طراحی نظام بهره وری شرکتهای گاز استانی است این پروژه به عنوان یک فعالیت نمونه در صنعت نفت مطرح بوده و به عنوان یک الگوی قابل اجرا به سازمانهای اجرایی کشور توصیه می شود.مانیتورینگ بهره وری شرکت های گاز استانی و واحدهای تابع آنها جهت اتخاذ تصمیم های مدیریتی درست برای ارتقای بهره وری مستلزم استقرار یک سیستم جامع است. در این مقاله ضمن ارائه گزارشی از فرایند استقرار سیستم مانیتورینگ بهره وری، ویژگیهای اصلی آن به ویژه بخش مدلهای ارزیابی که مبتنی بر تکنیک تحلیل پوششی داده ها است مورد بررسی قرار می گیرد. این سیستم در 4 استان عنوان پایلوت پیاده سازی و اجرا شده است و در نهایت به همه شرکتهای گاز استانی شامل 28 شرکت توسعه یافته است.

جایگاه و نگرش در حمل و نقل، ساختار فعلی، سیاست ها و اهداف آینده، خصوصی سازی و جذب سرمایه های خارجی و داخلی از مفاهیم اساسی است که به هنگام بررسی شرایط حمل و نقل در هر کشوری به آن پرداخته می شود. توسعه روز افزون صنایع زیر بنایی حمل و نقل در چارچوب برنامه های توسعه اقتصادی دولت، چشم اندازهای گوناگونی از پیشرفت و توسعه را برای کشور ترسیم و ثمرات بیشماری را در عرصه های تولید و اقتصاد به بار می آورد موضوع حیاتی برای دست اندرکاران حمل و نقل میزان موفقیت آنها در درک و پذیرش مقاصد برای سیاست گذاری ها، برنامه ها، پروژه ها و اطلاعات فنی و اقتصادی لازم برای پشتیبانی آنهاست، بر همین اساس است که تصمیم گیری های سرمایه گذاران در مورد زیر ساخت های اساسی حمل و نقل اهمیت زیادی در حیات دولت ها و جوامع دارند، زیرا مستلزم صرف هزینه فراوان و عوارض ناشی از ساخت و بهره برداری زیر ساخت ها در جوامع هستند. با توجه به نقش و جایگاه حمل و نقل در ایجاد فرصت های شغلی، اهمیت جذب سرمایه برای سرمایه گذاری در بخش های حمل و نقل دو چندان می شود.حمل و نقل به عنوان حلقه واسط میان صنایع و مهمترین مکانیسم در تعامل عرضه و تقاضای کالا از الزامات توسعه پایدار کشور محسوب می شود.

مقدمه:گروههای بهبود یکی از روشهای مدیریتی پویا که نقش مهمی در توسعه منابع انسانی و در نتیجه پویایی نظام مدیریت مشارکتی دارد. در حال حاظر سازمانهای مدرن امروزی چنان وسیع و پیچیده شده اند که مدیریت آنها از عهده یک فرد به تنهایی بر نمی آید و مدیر مجبور است در تصمیم گیریها و اداره امور سازمان، از دیگران کمک بگیرد. اگر موسسات بزرگ را بررسی نمائیم، مشاهده می کنیم علاوه بر مدیر، از وجود هیئت مدیره هم استفاده می گردد، دانشگاهها یکی از آنها می باشد. در برخی دیگر هم از وجود هیئت امناء بهره مند می باشد، و در دادگاهها از هیئت منصفه برخوردار هستند.

امروزه بسیاری از سازمان ها برای حفظ مزیت رقابتی خود در بازارهای جهانی و کاهش مخاطرات سرمایه گذاری ها، فرایند برون سپاری فعالیت های سازمانی را دنبال می کنند. اکنون، تعداد عمده ای از شرکت های معتبر در دنیا با تکیه بر مزیت های رقابتی خود، بخشی از فعالیت های سازمانی خود را برون سپاری نموده اند.اقدام برون سپاری زمانی راهبردی (استراتژیک) خواهد بود که با راهبردهای (استراتژی های) بلندمدت سازمان هم راستا شود. به عبارت دیگر، تعیین فرصت های برون سپاری و پس از آن، انتخاب نحوه و الگوی برون سپاری توسط ابزاری به نام برون سپاری راهبردی با راهبردهای سازمان مرتبط خواهد شد.در این مقاله سعی می شود ضمن معرفی برون سپاری راهبردی، روش های برون سپاری راهبردی بررسی شده و در نهایت، یک متدولوژی برای برون سپاری راهبردی در زنجیره ارزش سازمان ها ارائه گردد.

عامل کلیدی برای سطح زندگی بالا و رفاه اقتصادی، همان گونه که ابتدا توسط مایکل پورتر در سال 1990 اظهار گردید. بهره وری است که به صورت کاربرد کارا و اثربخش منابع همچون کارکنان، ماشین، مواد، تسهیلات، سرمایه، زمان برای تولید محصول، تعریف می شود.در تحولات اقتصادی قدم به دوره ای گذارده ایم که عوامل سنتی قدرت اقتصادی یعنی زمین، ماشین آلات، نیروی کار و دیگر عوامل تعیین کننده عملکرد اقتصادی کشورها نیستند، امروزه موفقیت کشورها بستگی به صلاحیت های علمی مانند دانش فنی، مهارت های حل مساله، خلاقیت کارکنان، قابلیت نوآوری دارد. مزیت رقابتی به خلق دانش از اطلاعات، یادگیری نسبت به تکنولوژیهای جدید بستگی دارد که تمام این عوامل در افزایش بهره وری متبلور می گردد. مایکل پورتر در کتاب «مزیت رقابت پذیری ملل» اظهار نموده «تنها اصل معنی دار در رقابت پذیری سطح ملی، بهره وری ملی است».

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

یکی ازموضوع های مهم در علم اقتصاد، سنجش بهره وری و تحلیل روندآن می باشد. بهره وری از مهمترین عوامل رشد و توسعه بنگاه های اقتصادی بوده و تحقق سطح مطلوبی از آن رمز بقای بنگاه ها در محیط رقابتی امروز می باشد. ترکیب پارامترهای موثر بر بهره وری کل عوامل در بنگاه های مختلف به دلیل ویژگیهای محیط داخلی و خارجی آن متفاوت است. از اهداف این پژوهش تعیین نقش عوامل بهینه سازی منابع انسانی، بهینه سازی ساختار سرمایه، میزان بهره برداری از ظرفیت ها، جابجایی منابع و پیشرفت فنی در ارتقاء بهره وری کل عوامل بنگاه های اقتصادی می باشد.برای سنجش بهره وری یک نهاده بصورت منفرد از شاخص های بهره وری جزئی و برای سنجش بهره وری نهاده ها بصورت جمعی از شاخص بهره وری کل عوامل استفاده می گردد. در گروه شاخص های بهره وری جزئی، بهره وری نیروی انسانی، سرمایه، مواد و انرژی بصورت نسبت ارزش افزوده به نهاده مورد نظرکه روش شاخص می باشد، استفاده شده و برای شاخص بهره وری کل عوامل، از شاخص دیویژیا استفاده می گردد.مدل تعیین پارامترهای موثر بر بهره وری کل عوامل نیز بر اساس مدل دنیسون واگوچی در سطح ملی است، که برای سطح بنگاه های اقتصادی طراحی شده است.در این مقاله اعداد و ارقام و تجزیه و تحلیل آماری ارائه نمی شود و تنها مدل طراحی شده تشریح می گردد.

لطفا برای مشاهده چکیده به متن کامل (PDF) مراجعه فرمایید.

سد مخزنی کرخه از نوع خاکی با هسته رسی با طول بدنه 3030 متر و ارتفاع از پی 128 متر بزرگترین سد کشور میباشد، که برای اجرای بدنه آن 000/500/32 میلیون متر مکعب خاکریزی انجام گرفته است، که با توجه به ترافیک سنگین حمل و کار شبانه روزی، میبایست مصالح مورد نیاز حمل و طبق برنامه پروژه به اتمام برسد، بدین منظور آیین نامه فوق العاده بهره وری و پاداش جهت بالا بردن راندمان تهیه، که موجب افزایش راندمان حدود 35 % گردید، امید است این گزارش مورد بهره برداری و استفاده مدیران و برنامه ریزان اجرائی کارگاهها قرار گیرد.

سیستم های اطلاعاتی برای ایجاد جهشهای ناگهانی در بهره وری، افزایش توان رقابت و حفظ مزیتهای رقابتی پایدار. قابلیتهای قابل ملاحظه ای دارند که دسترسی به اغلب آنها امکان پذیر است. در مقاله حاضر، تلاش می شود. عواملی که بر میزان موفقیت استفاده از سیستم های اطلاعاتی موثرند، معرفی گردند این عوامل کلیدی در نهایت به شبکه ای یکپارچه برای بهره برداری نوین از سیستم های اطلاعاتی برای خلق مزیتهای رقابتی منتهی می گردد. هر گونه بهبودی در کیفیت یا کمیت اطلاعات موجود، یا توانایی فرآوری یا به کارگیری اطلاعات، امکان افزایش وضعیت بهره وری و رقابتی یک سازمان را فراهم می کند، که البته، تحقق این امر نیازمند طراحی موثر و اجرای سیستم های اطلاعاتی است.برای یک سازمان، اطلاعات به اندازه منابع مالی، نیروی کار، مواد و سرمایه ارزشمند است و مباحثات مربوط به جهانی شدن نیز این ارزش را مورد تاکید مداوم قرار می دهد. البته ناگفته نماند، در حالی که بسیاری از افراد توانمندیهای سیستم های اطلاعاتی را پذیرفته اند. معدودی نیز دستورالعملهای خاصی برای تحقق این توانایی ارائه می دهند یکی از دلایل عدم درک عمیق و سیستماتیک توانایی ارائه مزیت رقابتی توسط سیستم های اطلاعاتی کامپیوتری، به کارگیری این سیستم در مهندسی مجدد و بازسازی با هدف اولیه کاهش هزینه ها توسط بسیاری از سازمانهاست.

در حالی وارد قرن بیست و یکم شده ایم که اقتصاد کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه با نیرویی حیات آفرین از نو زنده شده است. امروزه اقتصاد مشارکتی با اتکا بر خلاقیت و نوآوری راهبردها و شیوه های بهره ورانه را دستمایه کوششهای مستمر خود قرار داده تا «کارآفرینی» جای کسب و کارهای سنتی را بگیرد. کارآفرینی همان نیرویی است که اول بار هم، خود موتور محرک اقتصاد کشورها توسعه یافته بوده و امروز نیز با چهره ای نو، در میان رکود جهانی اقتصاد، جان تازه ای در آنها می دمد. این در شرایطی است که اقتصاد کشور ما گرفتار نارسایی ها، کمبودها و سوء مدیریت هایی است که منجر به وضعیت ناهنجار بیکاری، کمبود تولید ناخالص داخلی، کاهش قدرت سرمایه گذاری دولت، ضعف در صادرات غیرنفتی و بیماری هایی از این دست شده است. نیم نگاهی به وضعیت جهانی اقتصاد، ما را به سوی این باور می کشاند که رشد کارآفرینی و فرهنگ کارآفرینانه به شرطی که بهره ورانه با فرهنگ، امکانات، توانایی ها و سلیقه ایرانی آمیخته شود تنها راه بهبود بیماری امروز اقتصاد کشور و پیشگیری از وخامت حال فردا است. گرچه کاربرد واژه بهره وری و کارآفرینی سابقه ای چند صد ساله دارد، ولی تحقیقات آکادمیک در زمینه بهره وری حدودا از دهه 40 و در زمینه کارآفرینی از اوایل دهه 70 میلادی در آمریکا شروع شده است. این تحقیقات در پی تغییرات جامعه شناختی و ارزشی در جامعه منجر به تحول در تولید و نوآوری در محصول و خدمات و ایجاد میلیون ها کسب و کار خوداشتغال گردید، شروع شد. در زمینه کارافرینی این روند بر خلاف روند قبلی بود که ایجاد شغل بر عهده شرکت های بزرگ و دولت بود. علاقه محققان خیلی سریع به مطالعه این پدیده و تاثیرات آن جلب شد و تحقیقات در طی دهه های بعدی در هر کشوری که علاقمند به توسعه اقتصادی بود، گسترش یافت. کارآفرینی در تسریع روند بهره وری و بهره وری در تسریع روند کارافرینی نقش بسزایی داشته و رابطه تعاملی این دو غیر قابل کتمان است. کارآفرینی امروزه به عنوان موضوعی بین رشته ای مطرح است و عموما از ترکیب چهار دیدگاه اقتصاد، مدیریت، جامعه شناسی و روانشناسی مورد بررسی قرار می گیرد که هر چهار دیدگاه و رویکرد در مورد بهره وری نیز صدق میکند. نکته حائز اهمیت اینکه امروزه زیاد از دو مفهوم کارافرینی و بهره وری میگویند و میشنویم. البته اصطلاحات به کاررفته در این رشته ها، اغلب به طور مبهم تعریف شده اند و غالبا درک درستی از آنها وجود ندارد و سپس ادبیات مربوط به عملکرد علمی و عملی طی 30 سال گذشته مورد بازنگری قرار می گیرد.

مقدمه در نظام متحول و پیشرو صنعتی اولین گام، کوشش برای شناخت بهره وری و متعاقب آن تلاش برای تعیین عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی کار می باشد که از شرایط لازم و ضروری برای تحقق رشد اقتصادی بشمار می آید. در کشورهای جویای رشد و توسعه، فقدان نیروی انسانی ماهر و کارامد، فقدان امکانات فنی و مالی و بسیاری عوامل دیگر دست به دست هم داده و بهره وری را در سطح پایین نگه داشته و موجبات اتلاف منابع مالی، انسانی و امکانات و فرصتهای اقتصادی را فراهم می آورد. با این وضعیت بدون شک و تردید، منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه برای انسانها می باشند. آنها هستند که به تصمیمات سازمانی شکل داده و راه حل ارائه می دهند، مسائل و مشکلات سازمان را حل می کنند، بهره وری را عینیت می بخشند و کارایی و اثربخشی را معنا می دهند. لذا منابع انسانی بخش عمده ای از زندگی خود را به عنوان کارمند، کارگر، سرپرست یا مدیر در محیط سازمانی می گذرانند و طبیعی است که توجه به آن از اهمیت وافری برخوردار است.به همین منظور و همچنین به منظور شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل در بخش آموزش و پرورش مطالعه موردی انجام پذیرفته و تاثیر 4 متغیر درون سازمانی تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی شامل سیاستها و روشهای انگیزشی ،مقبولیت مدیران، حاکمیت روابط انسانی و آموزش مورد بررسی و میزان تاثیر گذاری آنها در روند ارتقاء بهره وری مورد سنجش قرار گرفته است.از نتایج این تحقیق طراحی مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی می باشد که به طور مبسوط در مقاله به آن پرداخته می شود.

تاکید رو به رشد بر بهبود خدمات مشتری، بازار کار رقابتی که نوآوری هر روزه را طلب می کند، سیکل تولید محصول کوتاه شده، نیاز به سازگاری سازمانی و سیر نزولی منابع موجود در سازمان ها (اعم از انسانی، مالی و فیزیکی) از جمله تغییرات مستمر و ریشه ای هستند که دنیای پیرامون سازمان های امروز را محاط کرده اند. در این میان، سازمان هایی می توانند با حفظ بهره وری خود همچنان در صحنه رقابت باقی بمانند که به طور مستمر دانش تولید کنند، آن را سازماندهی نمایند، در سراسر سازمان اشاعه دهند و در محصولات و خدمات خود به کار بگیرند. به عبارت دیگر، هر قدر محیط پیچیده تر و پویاتر باشد، مدیران به منظور مقابله با نوسانات و تلاطمات محیطی و سازمانی، بیشتر باید از مدیریت دانش استفاده کنند.در میان چهار حلقه خلق، سازماندهی، تبادل و به کار بستن دانش، حلقه تبادل دانش اهمیت حیاتی دارد. در حقیقت اگر دانشی که در سازمان خلق شده، به خوبی هم سازماندهی شده باشد، اما به هر دلیلی در میان اعضای سازمان تبادل نشود، نابود می شود و چرخه مدیریت دانش با سستی و اضمحلال رو به رو می شود. اما چرا با وجود همه مزایایی که پیاده سازی چرخه مدیریت دانش در سازمانها می تواند داشته باشد، باز هم سازمانها در حلقه اصلی آن یعنی تبادل دانش با مشکلات جدی رو به رو هستند؟ تبادل دانش یک فعالیت خنثی نیست، بلکه فعالیتی اجتماعی است که در یک بافت اجتماعی نیز رخ می دهد و میزان موفقیت آن به طور فزاینده ای تحت تاثیر نگرش افراد نسبت به دانش و ارزشی است که برای تبادل آن قائلند. به عبارت دیگر، در تبادل دانش، فرهنگ حاکم در سازمان مهمترین نقش را بر عهده دارد(19).در این مقاله پس از معرفی مدل چهار حلقه ای چرخه مدیریت دانش که متشکل از چهار حلقه تولید دانش، سازماندهی دانش، تبادل دانش و به کار بستن دانش است، اهمیت حلقه تبادل دانش در پیاده سازی این چرخه تبیین می شود. سپس نقش فرهنگ به عنوان عاملی تقویت کننده یا بازدارنده در حلقه تبادل دانش بررسی می شود.

بسیاری از سازمان ها برای رقابت و رسیدن به سطح مطلوب بهره وری با مشکل پایین بودن سطح ارزش رور به رو هستند، در این مقاله با تشریح علل ریشه ای این پدیده، به بیان راهکارهای عملی برای مواجهه با این موضوع، پرداخته می شود. متدولوژی های ارزش با تحت شعاع قرار دادن این علل، با صرف کمترین منابع اعم از هزینه و درمان، نتایج مطلوبی را حاصل می نمایند. در ادامه با تشریح ویژگی های متدولوژی، چگونگی این مطلب، شرح داده می شود. در خاتمه، برنامه کاری مطالعه ارزش به اختصار بیان می شود.

بخشی از طرح «تعیین، اندازه گیری و تحلیل شاخصهای بهره وری عوامل و بهره وری کل در سطح کلان شهرداری مشهد» که زیر نظر مرکز پژوهش های شورای اسلامی شهر مشهد در سال 1375 به پایان رسیده است، به منظور پاسخ به دو پرسش اساسی زیر بود. چه شاخصهایی برای ارزیابی بهره وری در سطح کلان شهرداری مشهد موثرند؟ کدام شاخصها مهم ترهستند؟ ویا به عبارتی دیگرکدامیک دارای وزن واهمیت بیشتری هستند؟برای این منظور، ابتدا شهرداری با نگرش سیستمی دیده شد و اهداف شهرداری در سطح کلان با این نگرش تعریف گردید بطوریکه برای هریک از اجزاء سیستم شامل داده (Input)، فرایند (Process)، ستانده (Output)، نتیجه (Outcome)، بازخورد (Feedback) یک هدف کلان برای شهرداری تعریف شد. سپس عملکردهای شهرداری در ارتباط با هریک ازهدفهای کلان دسته بندی و با استفاده از روش ماتریسی شاخصهای بهره وری مرتبط با هر یک از اهداف از تقسیم هر یک از عملکردها به منابع تعیین گردیدند. آنگاه برای تائید و تصحیح اهداف کلان شهرداری و تعیین شاخص هائی که دارای وزن و اهمیت بیشتری بودند، پرسشنامه ای تهیه و در معرض نظر اعضای محترم شورای اسلامی شهر، مدیران محترم شهرداری و صاحب نظران محترم مدیریت شهری قرارگرفت که با جمع بندی پنجاه و چهار پرسشنامه تکمیل شده، اهداف تعریف شده بازنگری و تصحیح شد و شاخصهای مهمتر تعیین گردیدند.

بر اساس تئوری های جدید تجارت بین الملل، پیشرفت اقتصادی هر کشور متکی به پیشرفت فنی و صنعتی است و این امر نیز در سایه فعالیت های R&Dداخلی و سرریز هزینه های R&Dبین المللی سرعت افزون تری به خود می گیرد.این مطالعه به دنبال تفسیر و توضیح رشد معجزه آسای اقتصاد های تازه صنعتی شده جنوب شرق آسیا است. مطالعات انجام شده در این زمینه نشان می دهد که جذب فناوری خارجی از طریق مشارکت در تجارت بین الملل نقش اساسی در رشد بهره وری کل عوامل تولید در این کشورها و در نتیجه رشد اقتصادی آنها داشته است. نتایج حاصل از این مطالعه نیز بیان گر تاثیر بالای سرریز R&D در بهره وری کل عوامل تولید این کشورهاست. از طرفی بکارگیری سیاست های نامناسب اقتصادی از قبیل پایین بودن سطح مبادلات خارجی و حجم پایین هزینه های تحقیق و توسعه داخلی در اقتصاد ایران منجر به این شده است که این عامل نتوانند نقش اساسی در رشد اقتصادی ایران ایفاء کند. به طوری که کشش هزینه های تحقیق و توسعه خارجی در کشورهای تازه صنعتی شده به مراتب بالاتر از ایران بوده است. لذا به نظر می رسد یکی از متغیرهای اساسی جهت افزایش بهره وری و در نتیجه بهبود رشد اقتصادی کشور فعالیت های R&D داخلی است که لزوم توجه بیشتر دولت را در نظام بودجه بندی کشور در این زمینه می طلبد. به علاوه جهت استفاده بیشتر از فعالیت های R&D خارجی باید توجه اساسی به انتخاب شرکای تجاری با دانش انباشته بالا، جهت جذب و بومی نمودن تکنولوژی خارجی اقدام نماییم.

با توجه به سرعت تغییرات در عرصه های مختلف بویژه محیط اقتصادی، اجتماعی، فناوری اطلاعات و ارتباطات و همچنین افزایش شدت رقابت بین سازمانهای صنعتی و خدماتی، امروزه رضایت مشتریان و ذینفعان به عاملی حساس و تعیین کننده تبدیل شده است. زیرا ادامه حیات و بقاء هر سازمانی متناسب با توانمندی آنها در خشنودسازی مشتریان و ذینفعان می باشد.در چنین شرایطی سازمانها برای اینکه بتوانند از عهده این امر خطیر برآیند، ناگزیرند کالاها و خدمات خود را به گونه ای عرضه نمایند که در مقام مقایسه با سایر رقبای خود، از کیفیت، خدمات پس از فروش و قیمتهای مناسب تری برخوردار باشد. در این راستا عامل اساسی که می تواند ضمن افزایش مطلوبیت محصولات و خدمات، سایر ذینفعان از جمله سهامداران، کارکنان، دولت و آحاد جامعه را خشنود نماید و سود مناسبی را نیز حاصل نماید، توجه به بهره وری سبز در سازمانها می باشد. بهره وری سبز یعنی اینکه مدیریت سازمان ضمن استفاده کارا و اثربخش از منابع در اختیار خود، بصورتی عمل نماید که محیط کاری و محیط زیست پیرامون آن سالم و پاکیزه باشد و کمترین آسیبی را به آنها نرساند.شرکت پلی اکریل ایران به عنوان صنعت برگزیده سبز درسطح کشور با توجه به موارد مذکور، محور عملیاتی خود را با رویکرد بهره وری سبز دنبال می نماید و در این راستا فعالیتهای اساسی از قبیل: اجرای پروژه استفاده از پساب تصفیه شده برای آبیاری فضای سبز و استفاده از لجن مازاد بعنوان کود و نیز اثر تکمیلیoverland flow  بر روی پساب، آغاز پروژه گسترش فضای سبز و توسعه درختکاری در 80 هکتار از زمینهای مجاور شرکت، اجرای پروژه کنترل آلودگی هوای کارخانه اکریلیک1 شامل: جمع آوری بخارات اکریلونیتریل، جذب و بازیابی آنها، آغاز پروژه بهسازی کارخانه اکریلیک 1 شامل: جذب بخارات حلال دی میتل فرمامید و بازیابی آن، اصلاح فرآیند کارخانه اکریلیک 2 در زمینه مصرفDMF  و بهره برداری از دو سیستم مجهز تصفیه پساب و نصب یک دستگاه Belt Filter جهت آبگیری از لجن مازاد آنها، اعمال مدیریت فراگیر به تفکیک ضایعات جامد و مایع کارخانه و کاهش مصرف آب در خط تولید و تشکیل منظم جلسات بررسی وضعیت پساب خروجی انجام داده است که شرح عملیات انجام شده در اصل مقاله ارائه خواهد شد.

ایجاد انگیزه در جهت افزایش روزافزون بهره وری با استفاده از نظام های مختلف از اهم وظایف مدیریت می باشد. از اینرو نظام های انگیزشی مختلفی ایجاد شده است که نظام تسهیم دستاورد بعلت کارایی خود از اهمیت بسزایی برخوردار است. در نظام تسهیم دستاورد از طریق فرمول از پیش تعیین شده ای، منافعی را که بر اثر بهبود بهره وری یا متغیر عملکرد دیگری نصیب سازمان می شود با کارکنان تقسیم می کند. در این نظام انگیزشی بعلت جهت گیری گروهی، در توزیع پاداش بین کارکنان به عملکرد فردی آنها توجهی نمی شود. از اینرو در این مقاله جهت تعیین میزان دقیق پاداش هر یک از کارکنان با توجه به مبلغ پاداش تعیین شده و عملکرد آنها به ارائه یک مدل تصمیم گیری چند شاخصه (MADM) پرداخته شده است. در انتها، مدل ارائه شده در قالب یک مثال عملی بکار گرفته شده است.

بهره وری کل عوامل تولید یکی از منابع اصلی رشد اقتصادی به حساب می آید. بر اساس تئوری های اقتصادی رشد تولید می تواند از دو طریق اتفاق بیافتد که شامل استفاده بیشتر از عوامل تولید و یا استفاده کارآمدتر از عوامل تولید است. به عقیده کوزنت و کلارک استفاده از دانش فنی پیشرفته در بخشهای تولیدی از مهمترین اجزای تشکیل دهنده رشد و توسعه مدرن را تشکیل می دهد و بیش از نیمی از رشد اقتصادی در کشورهای پیشرفته از طریق افزایش بهروری تامین می شود. در این مقاله با استفاده از داده های سری زمانی 82 -1338 میزان بهروری کل عوامل تولید با استفاده از روشهای غیر پارامتری و بر اساس شاخص ترنکوست، برای سه بخش کشاورزی، صنعت و معدن و خدمات محاسبه گردیده است. با استفاده از روشهای اقتصاد سنجی سری های زمانی شامل مدلهای VAR و VEC روابط علی، کوتاه مدت و بلند مدت بین رشد بهره وری کل عوامل تولید و رشد اقتصادی در هر یک از بخش های سه گانه فوق، مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بطور کلی بین رشد بهروری کل عوامل تولید و رشد اقتصادی در بخش های مورد بررسی، رابطه معنی دار وجود دارد ولی میزان آن در بخش های مختلف، با هم تفاوت دارد.

امروزه تمام کشورهای جهان در پی بدست آوردن پیشرفتهایی در زمینه بهره وری هستند، بدین معنی که بتوانند با مصرف منابع کمتر به مقدار تولید بیشتری دست یابند. به منظور افزایش بهره وری در اقتصاد ایران باید به بخش کشاورزی به عنوان یکی از بخش های مهم و عمده فعالیت اقتصادی در کشور توجه خاص کرد، زیرا افزایش رشد بهره وری در این بخش با توجه به ساختار ویژه اقتصادی کشور، می تواند ما را در جهت دستیابی به هدفهای اقتصادی یاری کند. به طورکلی باید گفت که ارزیابی برنامه ها و فعالیتهای انجام شده در زمینه ارتقای بهره وری کل عوامل تولید در کشور امری اجتناب ناپذیر است، چرا که با استفاده از نتایج آن است که می توان نقاط قوت و ضعف برنامه های توسعه را شناسایی و استراتژی های لازم را اصلاح کرد. تاکنون مطالعات اندکی به اندازه گیری رشد بهره وری بخش کشاورزی ایران در سطح کلان پرداخته اند و تقریبا می توان گفت در هیچ کدام از آنها رشد بهره وری کل عوامل به تفکیک برنامه های پنجساله توسعه، اندازه گیری، مقایسه و تحلیل نشده است. همچنین پیش بینی رشد بهره وری برای سالهای برنامه پنجساله چهارم توسعه و استفاده از آمار جدید و روز آمد برای محاسبه رشد بهره وری بخش کشاورزی از ضروریات تحقیق است.بنابراین این تحقیق با توجه به نرخ رشد بهره وری تکلیف شده در برنامه چهارم توسعه برای بخش کشاورزی، اهدافی همچون تعیین نرخ رشد بهره وری کل عوامل تولید بخش کشاورزی برای سالهای برنامه چهارم و برنامه های توسعه قبل و سپس مقایسه و تحلیل آنها را دنبال می کند. در برنامه چهارم توسعه مقرر شده است که از 6.5 درصد رشد سالانه ارزش افزوده بخش کشاورزی، 2.2 درصد باید از محل ارتقای رشد بهره وری کل عوامل تولید حاصل شود. در این مطالعه برای محاسبه نرخ رشد بهره وری کل عوامل تولید بخش کشاورزی، از مدلهای مختلفی مانند شاخص کندریک، شاخص دیویژیا، شاخص سولو و شاخص مانده سولو استفاده شده است. و نتایج این مدلها با اهداف بهره وری در قانون برنامه چهارم توسعه، مقایسه شده است. این مطالعه ضمن تبیین وضعیت رشد بهره وری بخش کشاورزی و ارائه چشم انداز آینده، دیدگاه منتقدانه ای نسبت به محاسبات برنامه چهارم توسعه در زمینه بهره وری دارد. دوره مطالعه در این تحقیق، سالهای 82-1346 است، و از نهاده های مختلفی همچون ارزش افزوده، ارزش تولید، میزان اشتغال، تشکیل سرمایه ثابت ناخالص، ارزش موجودی سرمایه، مصرف انرژی بخش کشاورزی در حالت ها و سناریوهای مختلف استفاده شده است. نتایج محاسبات گسترده است ولی نکته مهم و قابل ذکر که این مطالعه بر آن تاکید دارد این است که تغییر روش محاسبه رشد بهره وری کل عوامل، متغیرهای مورد استفاده در تحلیل، دوره زمانی و دیگر پارامترها می تواند در حد بسیار زیادی نتایج را تغییر داده و مسیر تخصیص بودجه ها و سرمایه گذاریها را منحرف سازد.

بنابراین در عصر کنونی مساله کارایی و بهره وری، والاترین هدف و ارزشمندترین مقصد برای همه مدیران می باشد و بیشترین و بلندمدت ترین پاداشها را به همراه دارد. لذا هر کشور یا سازمانی که بیشتر از دیگران به پیروزی در این راه دست یابند، نیروی برتر اقتصادی در دنیای آینده خواهد بود و دقیقا به همین دلیل است که ایده بهبود بهره وری در مراکز تحقیقاتی در کشورهای پیشرفته متولد شده و به سرعت در حال رشد است. هدف از سنجش بهره وری می تواند در سه مورد ارزیابی عملکرد بنگاه برای مقایسه، ارزیابی سیاست های به کارگرفته شده و برنامه ریزی در سطح خرد و کلان برای تخصیص بهینه منابع به طور خلاصه مطرح کرد. هدف این مقاله بررسی شاخص های بهره وری در بخشهای مختلف مراکز تحقیقاتی می باشد و روش اندازه گیری آن در قالب روش های اندازه گیری بهره وری جزیی عوامل تولیدی با استفاده از روش داده و ستاده از طریق وزن دهی آن شاخصها با به استفاده از تجربیات و نظرات کارشناسان و مسوولین ذیربط در هربخش مربوطه می باشد. در مراکز تحقیقاتی، نهاده ها و ستانده های بسیاری وجود دارند که سعی گردیده آنها در مراکز جامع تحقیقاتی که دارای انواع زیر بخش های فعالیت (تحقیقاتی، اداری و مالی، آموزشی، چاپ و نشر و ....) می باشند، مورد بررسی و شاخص های بهره وری انفرادی و ترکیبی بخشی و کلان موسسه پژوهشی ارایه گردد.

افزایش سریع جمعیت جهان، محدودیت عوامل تولید و تسریع روند جهانی شدن باعث شده که استفاده بهینه از امکانات موجود، موثرترین روش به منظور افزایش تولید کالاها و خدمات و در نتیجه ارتقای رفاه جامعه بشری تلقی گردد. در ایران نیز از یکسو رشد فزاینده جمعیت در طی دهه های اخیر و از سوی دیگر تغییر در الگوی مصرف ناشی از تغییر در میزان درآمد اشخاص، افزایش میزان تقاضا برای محصولات مختلف و استفاده بی رویه از منابع را به همراه داشته است. در چنین شرایطی تاکید بر افزایش تولید از طریق ادامه شیوه های سنتی و افزایش مصرف عوامل تولید، به منظور تامین نیازهای متنوع و در حال گسترش کشور، کارساز نمی باشد و برای پاسخگویی به این تقاضا باید بر شیوه هایی که به افزایش بهره وری عوامل تولید متکی است، توجه بیشتر نمود. در واقع کشورهایی که در مسیر توسعه گام برمی دارند، سعی می کنند که سهم بیشتری از تولید ناخالص داخلی خود را از محل ارتقای بهره وری تامین کنند.اما رشد بهره وری به خودی خود حادث نمی شود و نیاز به بستر مناسب دارد. ارتقای بهره وری در هر سطحی مستلزم اجرای چرخه مدیریت بهره وری است. این چرخه دارای چهار مرحله اندازه گیری، ارزیابی و تحلیل، برنامه ریزی برای بهبود و اجرای برنامه ها برای بهبود بهره وری می باشد. برای ارزیابی، تحلیل و برنامه ریزی به منظور ارتقاء بهره وری، ناگزیر از استفاده تجارب سایر کشورها در فرآیند افزایش بهره وری هستیم.

اکنون برای تمامی جوامع اهتمام به دانش، آموزش و پرورش از حد یک فضیلت فردی و اجتماعی فراتر رفته و لازمه حیات فعال و بقای ملی و نقش پذیری موثر بین المللی محسوب می شود. روند شتابان تحولات علمی و فنی اهمیت یافتن دانش به عنوان اصلی ترین عامل مزیت رقابتی کشورها، فرصت چندانی برای جوامع زنده که طالب سهمی در تولیدات علمی و فناوری جهان هستند، برای پرداختن به امور جنبی و حاشیه ای و نمایشی نمودن برنامه ها و تفننی برخورد کردن با مسائل جدی آموزش عالی باقی نگذاشته است. این خود مستلزم اولویت گذاری دقیق با توجه به محدودیت منابع مالی نیروی انسانی متخصص در امور آموزشی، پژوهشی و فناوری در تمامی سطوح است که باید مورد توجه جدی بنگاهها و موسسات (اعم از تولیدی و خدماتی) قرار گیرد. مساله بهره وری یکی از شاخصهای نوین و کارآمد اقتصاد و مدیریت است. استفاده بهینه از منابع (طبیعی و انسانی) در واقع هنری است که نسبت به قوانین و معادلات اثبات شده در اقتصاد برتری دارد.

نتایج حاصل از تحقیقات درباره نقش و اهمیت نیروی انسانی در رشد و توسعه سازمانها و بعضا رشد جوامع بشری، براین نکته تاکید دارد که هیچ جامعه ای توسعه نیافته است مگر آنکه به توسعه منابع انسانی خود پرداخته باشد. وجود سازمان توسعه یافته یا متعالی در گرو وجود منابع انسانی توسعه خواه یا تعالی جوست. یکپارچگی در جستجوی توسعه خواهی (از سطوح مدیران تا کارکنان) از عوامل اصلی تضمین توسعه یافتگی در سازمان است. اگر در گذشته کار، سرمایه و زمین عوامل اصلی تولید به حساب می آمدند، امروز تغییرات فناوری ها، فاکتورهای نیروی انسانی و افزایش بهره وری به عنوان عوامل رشد تلقی می شوند. سازمانهای ناب، پیشرو، پویا و یادگیرنده با هدف فراهم سازی فرصت های یادگیری کارکنان به منظور بهبود عملکرد سازمانی (بهره وری)،گروهی و فردی تشکیل شده اند. خلق سازمان دانش محور از امتیازات اصلی رویکرد توسعه استراتژیک منابع انسانی به شمار می رود. سیاست های توسعه منابع انسانی کاملا با برنامه های توسعه بهره وری همسو بوده و سرمایه گذاری روی کارکنان و توسعه سرمایه های انسانی به تولید ارزش در سازمان می انجامد.این مقاله سعی دارد با ارائه یک مدل عملیاتی و راهکار اجرائی زمینه توسعه منابع انسانی و تحقق اهداف بهره وری را به وهله ظهور رسانده و نحوه بکارگیری سیستم جامع بهره وری و ساختار آن را در سازمان به عنوان یک ابزار مناسب در بهبود مستمر معرفی نماید.

در سالهای اخیربه نقش کارآفرینان در تسهیل توسعه اقتصاد جهانی و بهبود بهره وری توجه فوق العاده ای شده است تا آنجا که برخی، کارآفرینی را عاملی بر رشد و توسعه اقتصادی در جهان امروز شناخته اند. بررسی های مختلف نشان داده است که در بسیاری از اقتصادهای در حال توسعه، شرکتها، موسسات کوچک و متوسط، موفقیت زیادی در ارتقاء بهره وری و رشد اقتصادی و اشتغالزایی داشته اند و بیشتر از سرمایه انسانی استفاده کرده اند. این شرکتها و موسسات مکانی برای ظهور و بروز روحیه کار آفرینانه افراد را فراهم می کنند و به گسترش فعالیت اقتصادی درکشور کمک می کنند مهمترین آثار توسعه کارآفرینی، افزایش نوآوری، ارتقای سطح فناوری، تولید دانش فنی، ایجاد اشتغال، تولید و توزیع درآمد درسطح جامعه است که در نتیجه می تواند افزایش بهره وری را در برداشته باشد. به نظر می رسد که کارآفرینی راه حل مطلوبی برای مشکلات اشتغال و بهره وری درجامعه باشد در واقع نقش کارآفرینی و آموزش و تربیت کارآفرینان در توسعه اشتغال، رشد اقتصادی و بهره وری را در کشور افزایش می دهد. ایده های کارآفرینی زمانی می توانند بر تولید، اشتغال و بهره وری عوامل تولید در بنگاهها و شرکتها اثر بگذارند که شرایط اجرای آنها فراهم گردد. در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار دنیای کنونی، که با تحولات و تغییرات سریع و شتابان محیط بین المللی و گذر از جامعه صنعتی به جامعه اطلاعاتی و تغییر اقتصاد ملی به اقتصاد جهانی همراه است، از کارآفرینی به عنوان موتور توسعه اقتصادی یاد می شود که می تواند در رشد و توسعه اقتصادی کشورها که منجر به افزایش بهره وری، ایجاد اشتغال و رفاه اجتماعی می شود، نقش مهمی را ایفاء نماید. یکی ازابعاد تحلیلی مساله کارآفرینی، پرداختن به بهره وری کار در بخشهای مختلف اقتصادی است. ارتقاء بهره وری از این لحاظ که باعث استفاده بهتر و بیشتر از امکانات محدود کشور می گردد و منجر به رشد و رفاه بالاتر با استفاده از همان منابع می شود ازمتغیرهای اساسی هر برنامه توسعه است.در این مقاله به آثار موثر کارآفرینی به مثابه استراتژی مناسب برای گسترش اشتغال و کسب و کار در جامعه پرداخته می شود که موجب ارتقاء بهره وری در سطوح مختلف فردی، گروهی، سازمانی، ملی و بین المللی می شود.

توجه به مقوله بهره وری از نکات پررنگ و برجسته قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، سند چشم انداز کشور و از مهمترین دغدغه های سیاستگذاران اقتصادی و اجتماعی بوده است. به بیان دیگر از 8 درصد رشد سالانه پیش بینی شده در قانون برنامه چهارم حدود 2.5 درصد باید از محل ارتقاء بهره وری عوامل تولید تامین گردد. از طرفی مقوله فن آوری اطلاعات و توجه به توانمندسازی کارکنان، از دیگر سیاستهای تاثیرگذار در این راستا می باشد. در این مقاله تحقیقی در خصوص تاثیر گذاری آموزشهای ICDL بر کارکنان دستگاه های اجرایی استان خراسان شمالی انجام گرفته است و تاثیر عوامل مختلف مثل سابقه کاری و سطح سواد در آن مورد بررسی قرار گرفته است.

ضرورت رعایت اصل بهره وری در استفاده از منابع و امکانات موجود در دستیابی به اهداف سازمانی و تلاش در جهت افزایش آنها، بر کسی پوشیده نیست. هرچند رعایت بهره وری در کلیه بخشها توصیه شده است، اما ویژگی های بخش سلامت، اهمیت موضوع بهره وری از منابع کمیاب و ارزیابی دقیق آنها را برای استفاده مطلوب از منابع، و به منظور تامین، حفظ و ارتقای سلامت انسانها دوچندان می کند. در حقیقت تخصیص منابع و بهره وری از آن، همراه با جلب مشارکت موثر جوامع در تمامی سطوح با رعایت کامل عدالت و دسترسی و برخورداری از خدمات بهداشتی درمانی با کیفیت مطلوب یکی از موضوعات مهم و اولی بخش به شمار می آید.در بخش سلامت، بیمارستان به عنوان یکی از نهادهای مهم ارایه دهنده خدمات بهداشتی، درمانی و آموزشی به شمار می رود که با تسهیلات ویژه خود در بازگشت سلامت جسمانی و روانی افراد بیمار جامعه، آموزش نیروهای متخصص بخش بهداشت و درمان، پژوهشهای پزشکی و نهایتا ارتقا سطح سلامت جامعه نقش اساسی ایفا می کند. مطالعات نشان می دهد این مراکز سهم عمده ای از منابع بخش بهداشت و درمان را به ویژه در کشورهای در حال توسعه، به خود اختصاص می دهند. بنابراین استفاده بهینه و صحیح از این منابع بایستی کانون توجه مدیران و مسوولان بیمارستانی قرار گیرد. متاسفانه هم اکنون در مراکز درمانی و بیمارستانها توجه لازم به بحث یادشده نمی شود و این عدم توجه خود دلایل بسیار دارد. با توجه به ضرورت رعایت اصل بهره وری در اداره بیمارستانها و اهمیت انجام مطالعات و بررسیهای بیشتر درباره موانعی که برای ارتقا آن وجود دارد بر آن شدیم در این بررسی، با استفاده از نظرات و تجربه های کارشناسان بخش سلامت و صاحب نظران اداره امور مراکز درمانی، برخی از مهمترین موانع بهره وری در بیمارستان ها را بیان نموده و راهکارهای مناسبی برای رفع آنها پیشنهاد نماییم.یافته های بررسی ما نشان داد مواردی مانند نحوه مدیریت مراکز، بوروکراسی حاکم بر مراکز، نارسایی مکانیزم های نظارتی، مسایل مربوط به نیروی انسانی، تعرفه های غیرواقعی خدمات تشخیصی درمانی، اجرای ناقص طرح نظام نوین اداره بیمارستانها، نوع پرداختهای پرسنلی و ... مهمترین موانع ارتقا بهره وری در بیمارستان ها و مراکز درمانی می باشند. بنابراین لازم است با اعمال مدیریت صحیح مراکز، کاهش بوروکراسی حاکم بر مراکز، تدوین و طراحی مکانیزم های نظارتی، تعیین تعرفه های واقعی خدمات تشخیصی درمانی، نظارت بر اجرای کامل طرح نظام نوین اداره بیمارستانها، اصلاح نحوه پرداخت پرسنلی در راستای بهبود بهره وری در این مراکز گام برداشت.

افزایش شناخت فرهنگ صنعتی جامعه و توسعه این فرهنگ در کشور و بنگاه ها، باعث ارتقاء سازمان ها و در نتیجه توسعه صنعتی خواهد شد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی دیدگاه ها نسبت به فرهنگ صنعتی و عوامل آن، در راستای بهبود گسترش و تحقق فرهنگ صنعتی و در نتیجه، توسعه صنعتی و به کمک 342 نفر از جمعیت مورد مطالعه انجام پذیرفت. روش آن، کتابخانه ای و میدانی از طریق پرسشنامه است. نتایج این پژوهش نشان داد که بین وضعیت موجود فرهنگ صنعتی در کشور و وضعیت مطلوب آن، تفاوت وجود دارد.در نظرسنجی انجام شده، پاسخ دهندگان اتفاق نظر داشتند که توسعه فرهنگ صنعتی به عنوان فرهنگ پشتیبان توسعه صنعتی برای پیشرفت کشور ضروری است و با اولویت قرار دادن فرهنگ بهره وری و فرهنگ کیفیت و توجه به مشارکت، کار گروهی، نظم پذیری و تعهد کاری، تحقق اهداف توسعه در کشور، سرعت خواهد گرفت.

رشد مطلوب ارگانیسم یک سازمان نتیجه همگرایی اثربخش نیروها و تعادل پایدار درونی و نیز توسعه انطباق و سازگاری مناسب با شرایط پرچالش محیط بیرونی است. بی تردید، یک سازمان ارگانیک، تا مادامی که شرایط رشد و پویایی و انعطاف پذیری را در خود زنده نگه دارد دچار ایستایی، توقف و کهولت نخواهد شد و به تدریج به سازمان مکانیکی که توان خلاقیت و جسارت ریسک از آن سلب می شود تبدیل نخواهد گشت. ساختارهای مکانیکی در قیاس با ساختارهای ارگانیکی، فاقد آن مولفه های آفرینش، خطرپذیری و یادگیرندگی هستند که سازمان ها در اوج بلوغ خود به آنها نیاز دارند. با این وصف هر چه سازمانی گسترده تر، پیچیده تر و شلوغ تر شود، تمایل سازمان به مکانیکی شدن بیشتر می شود و این تهدیدی است که هر شرکت را در مسیر رشد و توسعه تهدید می کند.

حمل و نقل جاده ای در کشور ما به لحاظ شرایط خاص اقلیمی، وسعت و موقعیت استراتژیک در منطقه همواره در بین سایر شقوق حمل و نقل (هوایی، ریلی، دریایی)، از جایگاه ویژه ای برخوردار بوده است. تعلق ناوگان به بخش خصوصی، پراکندگی بار و مسافر، هزینه های گزاف راهسازی و راهداری و ... از جمله مواردی هستند که لزوم برنامه ریزی صحیح و یکپارچه جهت بهره ورتر کردن این صنعت را پر رنگ تر می سازد. در این میان استفاده از تکنیکهای علمی و بخصوص مدلهای ریاضی جهت سنجش میزان کارایی و بهره وری، می تواند به ارزیابی دقیق تر عملکرد کمک کند. در اینجا سعی شده با استفاده از تکنیک تحلیل پوششی داده ها (DEA)، عملکرد حمل و نقلی استانهای کشور مورد ارزیابی قرار گیرد. با در نظر گرفتن استان ها، به عنوان واحدهای تصمیم گیری(DMU)  ورودی و خروجیهای مربوطه پس از فیلتر شدن به روش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی (AHP) با یکدیگر مقایسه و در نتیجه استان های کارا از ناکارا تفکیک می شوند. هدف از این تفکیک، برنامه ریزی جهت رساندن استان های ناکارا به مرز کارایی و حفظ موقعیت استانهای کارا و ارتقاء وضعیت آنهاست.