مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,339
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

501
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی متغیرهای درون سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی و طراحی مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در بخش آموزش و پرورش

نویسندگان

امرالهی ناهید

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 مقدمه در نظام متحول و پیشرو صنعتی اولین گام، کوشش برای شناخت بهره وری و متعاقب آن تلاش برای تعیین عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی کار می باشد که از شرایط لازم و ضروری برای تحقق رشد اقتصادی بشمار می آید. در کشورهای جویای رشد و توسعه، فقدان نیروی انسانی ماهر و کارامد، فقدان امکانات فنی و مالی و بسیاری عوامل دیگر دست به دست هم داده و بهره وری را در سطح پایین نگه داشته و موجبات اتلاف منابع مالی، انسانی و امکانات و فرصتهای اقتصادی را فراهم می آورد. با این وضعیت بدون شک و تردید، منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه برای انسانها می باشند. آنها هستند که به تصمیمات سازمانی شکل داده و راه حل ارائه می دهند، مسائل و مشکلات سازمان را حل می کنند، بهره وری را عینیت می بخشند و کارایی و اثربخشی را معنا می دهند. لذا منابع انسانی بخش عمده ای از زندگی خود را به عنوان کارمند، کارگر، سرپرست یا مدیر در محیط سازمانی می گذرانند و طبیعی است که توجه به آن از اهمیت وافری برخوردار است.به همین منظور و همچنین به منظور شناسایی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شاغل در بخش آموزش و پرورش مطالعه موردی انجام پذیرفته و تاثیر 4 متغیر درون سازمانی تاثیرگذار بر بهره وری نیروی انسانی شامل سیاستها و روشهای انگیزشی ،مقبولیت مدیران، حاکمیت روابط انسانی و آموزش مورد بررسی و میزان تاثیر گذاری آنها در روند ارتقاء بهره وری مورد سنجش قرار گرفته است.از نتایج این تحقیق طراحی مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی می باشد که به طور مبسوط در مقاله به آن پرداخته می شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    امرالهی، ناهید. (1386). بررسی متغیرهای درون سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی و طراحی مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در بخش آموزش و پرورش. همایش ملی بهره وری. SID. https://sid.ir/paper/822627/fa

    Vancouver: کپی

    امرالهی ناهید. بررسی متغیرهای درون سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی و طراحی مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در بخش آموزش و پرورش. 1386. Available from: https://sid.ir/paper/822627/fa

    IEEE: کپی

    ناهید امرالهی، “بررسی متغیرهای درون سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی و طراحی مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در بخش آموزش و پرورش،” presented at the همایش ملی بهره وری. 1386، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/822627/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button