مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

343
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

187
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر خلاقیت (خروجی توانمندسازی)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 بشر به صورت ملموسی به این حقیقت پی برده است که تفکر و استفاده از قوه عاقله نقش اساسی را در سعادت و بهسازی حیات مادی و معنوی ایفاء می کند. پیشرفتهای سریع در علوم رفتاری و اجتماعی نیز تا حدودی توانسته است این نقش را در ابعاد گوناگون زندگی بشری بازشناساند. در دنیای امروز نیز شاخص های اساسی تعقل که در خلاقیت و نوآوری می باشد, نقش اول را در حفظ عظمت تمدن مادی جهان, به عهده دارد. امروزه شرکتها و موسساتی در جهان موفق هستند که نوک پیکان حرکت آنها را خلاقیت و نوآوری تشکیل می دهد. مهمترین اصل برای سازمان ها, بقا و توسعه است. این بقا و توسعه در چند دهه قبل به صورت طبیعی یعنی با پاسخگویی ساده به تغییرات محیطی, امکان پذیر بود. اما امروزه اوضاع به شکل دیگری است (سلطانی,1378:14). نوآوری و خلاقیت از ارزشمندترین سرمایه های سازمان ها بوده و ابزاری هستند که سازمان ها را قادر می سازند تا سوار بر امواج تغییر و تحول از رقبای خود پیشی بگیرند. چون سازمان ها و شرکت هایی موفق خواهند بود که در جهت نوآوری گام بردارند و منابع و نیروی انسانی خود را در جهت نوآوری و خلاقیت تشویق نمایند.(رابینز, 1376: 26).بنابر این با توجه به نقش مهم خلاقیت در بقاء و تعالی سازمان ها به خصوص نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران که تعامل بسیار زیادی با مردم دارد در این مقاله ابتدا به بحث عوامل سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغییرهای از عوامل سازمانی از قبیل ساختار, سبک رهبری, پاداش, آموزش و تامین منابع, بر خلاقیت به عنوان خروجی توانمند سازی پرداخته شده, که نتایج حاصل از تحقیق بیانگر تاثیر مستقیم ساختار ارگانیک, رهبری مشارکتی/حمایتی, پاداش درونی, آموزش و تامین منابع بر خلاقیت می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    لطف اله زاده، سعید، و عاقلی، ولی. (1391). بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر خلاقیت (خروجی توانمندسازی). همایش ملی ایده های کارآفرینی و فرصتهای جدید کسب و کار. SID. https://sid.ir/paper/823173/fa

    Vancouver: کپی

    لطف اله زاده سعید، عاقلی ولی. بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر خلاقیت (خروجی توانمندسازی). 1391. Available from: https://sid.ir/paper/823173/fa

    IEEE: کپی

    سعید لطف اله زاده، و ولی عاقلی، “بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر خلاقیت (خروجی توانمندسازی)،” presented at the همایش ملی ایده های کارآفرینی و فرصتهای جدید کسب و کار. 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/823173/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button