مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

297
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

136
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

مقایسه بین مولفه های عدالت سازمانی و مولفه های فرسودگی شغلی در کارمندان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های آزاد و سراسری شهر تهران

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف از انجام این تحقیق مقایسه بین مولفه های عدالت سازمانی و مولفه های فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های سراسری و آزاد شهر تهران بود. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی بوده که به صورت همبستگی و به روش میدانی انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های آزاد و سراسری شهر تهران در سال 1392 به تعداد 163 نفر بود که از این میان 110 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی با استفاده از اعداد تصادفی انتخاب گردیدند. در این پژوهش از پرسشنامه مشخصات فردی و دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و فرسودگی شغلی (مسلش و جکسون) جهت گردآوری داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss21 و توسط آزمون های t و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. یافته ها نشان داد, r مشاهده شده در سطح p<0.05 بین عدالت سازمانی و مولفه های آن و بین فرسودگی شغلی و مولفه های آن بجز (عدم موفقیت فردی) در بین کارکنان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های آزاد و سراسری شهر تهران تفاوت معناداری وجود دارد, بین مولفه های عدالت سازمانی با مولفه های فرسودگی شغلی در کارکنان دانشگاه های سراسری ارتباط معناداری وجود داشت ولی در کارکنان دانشگاه آزاد ارتباط معناداری مشاهده نشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    فرخ نیا، محمدامین، خدایاری، عباس، و فرخ نیا، فرناز. (1394). مقایسه بین مولفه های عدالت سازمانی و مولفه های فرسودگی شغلی در کارمندان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های آزاد و سراسری شهر تهران. کنفرانس علوم ورزشی (دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی). SID. https://sid.ir/paper/823383/fa

    Vancouver: کپی

    فرخ نیا محمدامین، خدایاری عباس، فرخ نیا فرناز. مقایسه بین مولفه های عدالت سازمانی و مولفه های فرسودگی شغلی در کارمندان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های آزاد و سراسری شهر تهران. 1394. Available from: https://sid.ir/paper/823383/fa

    IEEE: کپی

    محمدامین فرخ نیا، عباس خدایاری، و فرناز فرخ نیا، “مقایسه بین مولفه های عدالت سازمانی و مولفه های فرسودگی شغلی در کارمندان دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه های آزاد و سراسری شهر تهران،” presented at the کنفرانس علوم ورزشی (دومین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی). 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/823383/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button