مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله همایش

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,046
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

476
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

تعهد (رفتار) سازمانی و سلامت

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 تعهد سازمانی فراگردی است مستمر که با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی, توجه به افراد سازمان و موفقیت و رفاه آنان, سازمان متجلی می شود. مدیران در ارتباط با مسائل گوناگون سعی در کنترل مداوم کارکنان خود دارند. تصور مدیران این است که وقتی شخصی در یک محل استخدام می شود باید تمام شرایط آن سازمان را بپذیرد. بعضی از مدیران بر روی این مساله که رضایت کارکنان را می توان از طریق پاداش و ترغیب به انجام کار افزایش داد, پافشاری می کنند. شاید تصور مدیران این است که کارکنان, زیردستان آنها هستند و بایدفرامین آنها را بپذیرند. اگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان در زیر فشار مالی زیادی به سرمی برند بیشتر توجه و تمایل آنها به مسائل اقتصادی کار است, ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهان استقلال شغلی بیشتری در کار خودهستند, تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آنها دست دهد. هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر است. در یک سازمان رفتار یک عضو می تواند اثر مستقیم یا غیرمستقیم بر روی رفتار دیگران داشته باشد. آسیب شناسی رفتار سازمانی و تلاش جهت بهبود آن موجب افزایش سلامت اداری و نهایتا پیشرفت و سودآوری کسب وکارها, افزایش درآمد و شهرت, غلبه بر رقبا, افزایش وجدان کاری و تعهد کارمندان به سازمان, پویا و خودکفاسازی افراد, سازمان ها و جامعه و بسیاری مزایای دیگر خواهد شد. برسی آثار وجود سلامت اداری و مشکلاتی که در صورت نبود آن به عنوان فساد اداری بروز می کند اهمیت این تحقیق را بیان میکند; اگر نظام اداری, سالم و کارا نباشد علیرغم نیت های خیر سیاست گذاران آنچه در عمل تحقق می یابد ممکن است در تضاد با آن اهداف و سیاست ها باشد. در این مستند تلاش شده است تا عوامل موثر در رفتار سازمانی افراد و آسیب شناسی آن بررسی و راهکارهایی را جهت بهبود رفتار سازمانی و افزایش سلامت اداری ارائه گردد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    امانی، طاهره، و عمادی، ابراهیم. (1394). تعهد (رفتار) سازمانی و سلامت. همایش ملی سوادآموزی و ارتقای سلامت. SID. https://sid.ir/paper/826917/fa

    Vancouver: کپی

    امانی طاهره، عمادی ابراهیم. تعهد (رفتار) سازمانی و سلامت. 1394. Available from: https://sid.ir/paper/826917/fa

    IEEE: کپی

    طاهره امانی، و ابراهیم عمادی، “تعهد (رفتار) سازمانی و سلامت،” presented at the همایش ملی سوادآموزی و ارتقای سلامت. 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/826917/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button