مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

522
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,240
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله همایش

عنوان

بررسی و پیش بینی تغییرات مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سیمان ایلام)

صفحات

 صفحه شروع | صفحه پایان

چکیده

 هدف این مقاله پیش بینی تغییرات مولفه های مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی, به لحاظ ماهیت توصیفی, به لحاظ روش اجرا پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش مدیران و کارکنان شرکت سیمان شهر ایلام در سال 1395 می باشد. جامعه آماری شامل, مدیران و کارکنان شرکت سیمان شهر ایلام بودند. حجم نمونه 100 نفر تعیین گردید. شیوه نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای اندازه گیری مدیریت دانش از پرسشنامه 26 سوالی که مدیریت دانش را در 4 بعد اجتماعی سازی, بیرونی سازی, ترکیب و درونی سازی اندازه گیری می کند, استفاده شد. جهت سنجش فرهنگ سازمانی از پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) در 4 بعد, شامل مشارکت سازمانی, سازگاری سازمانی, انطباق پذیری سازمانی و ماموریت و رسالت سازمانی استفاده شد. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی که شامل روایی قضاوتی (اظهارنظر صاحب نظران) و صوری است استفاده شد. همچنین میزان ضریب آلفای کرونباخ بدست آمده برای متغیر فرهنگ سازمانی (0.867) و متغیر مدیریت دانش (0.827), بالاتر از 0.7 بود که بیانگر هماهنگی درونی گویه ها و تایید پایایی پرسشنامه بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تی تک نمونه ای, ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون دو متغیره با کاربرد نرم افزار SPSS22 انجام گرفت. نتایج نشان داد, مقدار آماره t برای متغیر میزان فرهنگ سازمانی, و مدیریت دانش از مقدار بحرانی 1.96 بزرگتر بود و به بیان دیگر اختلاف میانگین متغیرهای مورد مطالعه از عدد 3 معنادار بود, لذا می توان گفت میانگین بالاتر از میانگین مفروض (3) بود. بنابراین می توان گفت فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در جامعه مورد مطالعه از وضعیت مناسبی برخوردار بودند. میزان ضریب رگرسیون نیز بیانگر این بود که, به ازاء یک واحد افزایش در ارتقاء فرهنگ سازمانی در شرکت, مولفه های مدیریت دانش شامل: اجتماعی سازی, بیرونی سازی, ترکیب و درونی سازی به ترتیب 52 درصد, 43.5 درصد, 23.5 و 24.9 درصد افزایش می یافت.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رضایی، رامین، و کاراوند، امید. (1396). بررسی و پیش بینی تغییرات مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سیمان ایلام). همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). SID. https://sid.ir/paper/896051/fa

    Vancouver: کپی

    رضایی رامین، کاراوند امید. بررسی و پیش بینی تغییرات مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سیمان ایلام). 1396. Available from: https://sid.ir/paper/896051/fa

    IEEE: کپی

    رامین رضایی، و امید کاراوند، “بررسی و پیش بینی تغییرات مدیریت دانش بر اساس فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: شرکت سیمان ایلام)،” presented at the همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران (اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی). 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/896051/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button